[讨论] 有人真的跟自己老板说加薪成功的吗? a3300552 PTT批踢踢实业坊

楼主: a3300552 (EYE) 2021-02-11 11:17:06

代PO
最近部门这半年走很多人18个离职7个
剩下的人原本的工作项目和内容已经感觉比之前多不少
公司的起始薪资比较适合骗新人和刚毕业的大学生
新人年薪55~70万所以一直没骗到新人进来
遇到这种情况要大家集体一起离职让公司死吗?还是会跟主管说我们要加薪?
公司是台湾百大企业还遇到这种情况也真无奈

作者: ggggggh (ggggggh) 2021-02-11 11:20:00

一般我是都丢履历啦？

作者: lk2986706we 2021-02-11 11:20:00

现实是全部离职公司也不会死

作者: OriginStar 2021-02-11 11:40:00

员工薪资取决于公司的长期营收，如果是营收变差=>福利变差=>员工离职=>营收变更差=>福利变更差=>更多员工离职，这种负向循环就没什么救了，跳槽加薪比较快

作者: DrTech (竹科管理处网军研发人员) 2021-02-11 11:47:00

有。但是绝对不是只从嘴巴谈的。公司的营运状况与制度，自己在公司的位置与表现，缺一不可。其实就像告白一样，真正会在一起或加薪，不是告白这动作或话造成的，而是双方本身就早有良好互动。公司本身没加薪机制存在，说了也没用，主管也没权限。

作者: atpx (秋雨的心情) 2021-02-11 12:47:00

有集团规模的上市公司基本上是有点难, 因为HR会倾向于外找而不是会吵有糖吃, 不然组织制度无法贯彻要调薪就是整个相同职位一起调

作者: airtsubasa (伪学姊) 2021-02-11 13:23:00

敝司写程式薪水跟总务人事采购同等，差别在于你待越久领较多而已，有时候都想申请调课呢，哈

作者: crossdunk (推嘘自如) 2021-02-11 13:46:00

新人薪水这样找不到人？还蛮奇怪的

作者: XJHYJia (科举重人) 2021-02-11 15:01:00

太惨了吧！我公司是非营利组织都跟这个有得比

作者: diabloevagto (wi) 2021-02-11 15:50:00

会抱怨薪水的人 99% 都不会离职啦

作者: worf 2021-02-11 16:53:00

14月月薪四到五万请不到大学毕业生 @@

作者: leo5916267 (小叶) 2021-02-11 17:19:00

可能因为是百大企业吧

作者: loadingN (sarsaparilla) 2021-02-11 17:26:00

打杂部门吧就算进来很快也会离开

作者: jack529 (Jack) 2021-02-11 18:21:00

很难，基本上还是跳槽唯一解，可以参考DrTech大的文，尽量找他提的那几种类型公司

作者: indexcome (My Happiness) 2021-02-11 20:41:00

我有啊，得到公司固定的5%调薪+额外的3%。

作者: viper9709 (阿达) 2021-02-11 23:36:00

推三楼

作者: wuwaiter (挂~~有事打我手机) 2021-02-12 09:48:00

比较好奇那些说没有的, 真的有试过吗?y我身边一堆例子就是靠想离职的时候谈到调薪的

作者: ckp4131025 (ckp4131025) 2021-02-12 11:46:00

我认识的也是提离职直接match offer

作者: superpandal 2021-02-13 22:56:00

从来没加过老板也看不懂你的价值不如趁早走不过事后看天眼通公司多了一些劣币剩下的都是遇到满是要奴才的

作者: aegisty (桃型潜水艇) 2021-02-16 23:38:00

新手60万很高了吧

作者: zhe23129 (寒) 2021-02-19 19:35:00

在最忙的时候提离职

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