代PO
最近部门这半年走很多人18个离职7个
剩下的人原本的工作项目和内容已经感觉比之前多不少
公司的起始薪资比较适合骗新人和刚毕业的大学生
新人年薪55~70万 所以一直没骗到新人进来
遇到这种情况要大家集体一起离职让公司死吗?还是会跟主管说我们要加薪?
公司是台湾百大企业还遇到这种情况也真无奈
作者:
ggggggh (ggggggh)
2021-02-11 11:20:00一般我是都丢履历啦？
员工薪资取决于公司的长期营收，如果是营收变差=>福利变差=>员工离职=>营收变更差=>福利变更差=>更多员工离职，这种负向循环就没什么救了，跳槽加薪比较快
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2021-02-11 11:47:00有。但是绝对不是只从嘴巴谈的。公司的营运状况与制度，自己在公司的位置与表现，缺一不可。其实就像告白一样，真正会在一起或加薪，不是告白这动作或话造成的，而是双方本身就早有良好互动。公司本身没加薪机制存在，说了也没用，主管也没权限。
作者:
atpx (秋雨的心情)
2021-02-11 12:47:00有集团规模的上市公司基本上是有点难, 因为HR会倾向于外找而不是会吵有糖吃, 不然组织制度无法贯彻要调薪就是整个相同职位一起调
敝司写程式薪水跟总务人事采购同等，差别在于你待越久领较多而已，有时候都想申请调课呢，哈
作者:
XJHYJia (科举重人)
2021-02-11 15:01:00太惨了吧！我公司是非营利组织都跟这个有得比
作者: worf 2021-02-11 16:53:00
14月 月薪四到五万 请不到大学毕业生 @@
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-02-11 17:26:00打杂部门吧 就算进来很快也会离开
作者:
jack529 (Jack)
2021-02-11 18:21:00很难，基本上还是跳槽唯一解，可以参考DrTech大的文，尽量找他提的那几种类型公司
作者:
indexcome (My Happiness)
2021-02-11 20:41:00我有啊，得到公司固定的5%调薪+额外的3%。
作者:
wuwaiter (挂~~有事打我手机)
2021-02-12 09:48:00比较好奇那些说没有的, 真的有试过吗?y我身边一堆例子就是靠想离职的时候谈到调薪的
作者: superpandal 2021-02-13 22:56:00
从来没加过 老板也看不懂你的价值 不如趁早走不过事后看天眼通 公司多了一些劣币剩下的都是遇到满是要奴才的
作者:
aegisty (桃型潜水艇)
2021-02-16 23:38:00新手60万很高了吧