三年前在微软，发现自己薪水大概是同等级PR25左右，一堆等级更低的新人都领比我高
所以万肮万就跟老板说惹我觉得我薪水有点少，要怎么办呢？
老板当时就说一堆安慰我的话并鼓励说钱对微软不是问题，我们来拼promotion加薪吧！
两个月后拿到G社offer +50%，跟老板说我要走惹，老板就赶快去找大老板讨论
大老板马上跑来抓着我说惹：“我们现在能做到的就是帮你+10%，然后帮你升等”
当场就陪笑一下，想说你怎么不吃屎好惹，然后两个礼拜后拍拍屁股走人
有些公司大到一定程度之后，对于薪资已经完全模组化了，即使是大老板也不一定能
帮到你多少。所以大部分的情况都还是一跳抵三涨，出去绕一绕测个市场实在

连三篇加薪的，一篇英国一篇美国一篇法国…XD

MS职等低的可能比职等高的薪资更高？

MS mid level社招的low ball很严重，new grad都比较多钱

真的，公司制度跟不上市场机制。常见而是调薪机制设定严格，有些人只能遇到只留人机制中，所以才会有提出离职才能加薪的现象。制度就锁死一切了。

MS本来就是不是靠高薪出名的吧，它存在的最大理由是relocate

公司规模大就是靠升等分红比较多这样

系统厂那么多人踩在你上面 上也上不去 分也分不到

这个真的满好笑的XD

帮微软补血一下，微软的薪水虽然输FANG但还是赢80%的公司，而且福利还算不错。最近也有看到几个资深缺开的比FANG高的例子

大公司看职级就知道大约$$

推

普通人发现自己薪水低于新人, 三个月找不到更好的摸摸鼻子继续做后

就烂制度，使的一堆人宁愿选择跳槽