我目前在这公司工作约莫半年多一些 担任的是前端
我知道 公司跟一些乡民在跟HR的在招募过程是有一些不愉快
导致许多人看到这些讯息 或许 就直接不考虑onedegree了
我个人是觉得有点可惜
所以今天 以一个工程师的角度 陈述 公司内部的一些客观事实
1. code-reivew把关很严格，很注重程式码品质。
前端共有三个人 专门code-review 维护程式码品质。
后端好像是两位。
2. 工程团队在新创圈中算很庞大。
前后端 各 超过10位，QA 4~5位，Devops 2位，security 4位，
UIUX有8个左右，PM加香港应该超过10位了，还有一些部门例如pgm
平常没有在合作的 就比较不熟了
3. 前端SPEC很完整
看过一个OOXX模组，spec可以写超过50页，甚至有些feature最多有100多页。
4. 做产品的流程有制度
由于前端和design team都是大team，所以彼此会有很多系统结构化的沟通基础
ex: 前端开新模组新画面，PM和前后端会一起多次讨论，尽量把spec订得很清楚
设计那边给的设计图，会根据动化难易程度与前端讨论，是否可行性。
最后把画面sign-off出来。
ex: 前端与设计team合作密切，有共同的标准和语言。也会一同开发ui-kit，
到目前为止，onedegree 应该有3套的UI-kit
5. 前端使用的技术，与时俱进。
新技术大家都满愿意尝试学习和讨论，高手也不少，
很少看过团队一半以上都是 senior以上(还有Techbridge的作者)，
大家都满乐于分享和讨论
6. 两周两次的技术分享会
通常分前后端，各一天，各有各的主题，大家可以学习和讨论，全公司都可以参加
但有时候别的TEAM也会一起进来分享
7. 公司不断成长，员工流失率算低
从早起remote，到现在换了2~3个办公室，越换越大，我加入的时候还在忠孝新生，
现在已经在101站附近的大楼里面。据我从HR那边得知，
从2018年到现在只有三个人离职。
至于公司基本面 我相信大家google一下就知道onedegree的目前的状况
8. 公司气氛相当活泼
这大概是我待过新创最像新创的公司，公司气氛很活泼，
每天都嘻嘻哈哈的，如果你想，你会在这交到很多朋友，而且常常私底下都会
出去玩，像昨天好像就有一团是集体去快乐厨房做菜
跟以往上班同事下班陌生人的职场文化 有满大的不同吧
9. 没啥加班文化
大家7:30后就非常少人了
以上 是我看到的部分。
当然整体制度跟福利和大公司还是无法比拟
但如果你想体验 成长型的新创 我觉得onedegree算是以台湾区来说
还不错的选择 因为要在新创界 有如此有制度和这样的团队规模
其实不多
大概就是这样囉
如果还有问题 欢迎站内信我