我目前在这公司工作约莫半年多一些 担任的是前端
我知道 公司跟一些乡民在跟HR的在招募过程是有一些不愉快
导致许多人看到这些讯息 或许 就直接不考虑onedegree了
我个人是觉得有点可惜
所以今天 以一个工程师的角度 陈述 公司内部的一些客观事实
1. code-reivew把关很严格，很注重程式码品质。
前端共有三个人 专门code-review 维护程式码品质。
后端好像是两位。
2. 工程团队在新创圈中算很庞大。
前后端 各 超过10位，QA 4~5位，Devops 2位，security 4位，
UIUX有8个左右，PM加香港应该超过10位了，还有一些部门例如pgm
平常没有在合作的 就比较不熟了
3. 前端SPEC很完整
看过一个OOXX模组，spec可以写超过50页，甚至有些feature最多有100多页。
4. 做产品的流程有制度
由于前端和design team都是大team，所以彼此会有很多系统结构化的沟通基础
ex: 前端开新模组新画面，PM和前后端会一起多次讨论，尽量把spec订得很清楚
设计那边给的设计图，会根据动化难易程度与前端讨论，是否可行性。
最后把画面sign-off出来。
ex: 前端与设计team合作密切，有共同的标准和语言。也会一同开发ui-kit，
到目前为止，onedegree 应该有3套的UI-kit
5. 前端使用的技术，与时俱进。
新技术大家都满愿意尝试学习和讨论，高手也不少，
很少看过团队一半以上都是 senior以上(还有Techbridge的作者)，
大家都满乐于分享和讨论
6. 两周两次的技术分享会
通常分前后端，各一天，各有各的主题，大家可以学习和讨论，全公司都可以参加
但有时候别的TEAM也会一起进来分享
7. 公司不断成长，员工流失率算低
从早起remote，到现在换了2~3个办公室，越换越大，我加入的时候还在忠孝新生，
现在已经在101站附近的大楼里面。据我从HR那边得知，
从2018年到现在只有三个人离职。
至于公司基本面 我相信大家google一下就知道onedegree的目前的状况
8. 公司气氛相当活泼
这大概是我待过新创最像新创的公司，公司气氛很活泼，
每天都嘻嘻哈哈的，如果你想，你会在这交到很多朋友，而且常常私底下都会
出去玩，像昨天好像就有一团是集体去快乐厨房做菜
跟以往上班同事下班陌生人的职场文化 有满大的不同吧
9. 没啥加班文化
大家7:30后就非常少人了
以上 是我看到的部分。
当然整体制度跟福利和大公司还是无法比拟
但如果你想体验 成长型的新创 我觉得onedegree算是以台湾区来说
还不错的选择 因为要在新创界 有如此有制度和这样的团队规模
其实不多
大概就是这样囉
如果还有问题 欢迎站内信我

就跟某客运业者一样，只要在版上出现就会被酸一哥一姐

公关就是公司的门面，今天如果是一两个人还可以说是例外现在至少有三个人都跳出来讲了，不敢出声的有多少？更别说前面贴文的都是自称总经理，道歉还要给自己台阶下会不会过太爽了一点？一个失败的公关到底要怎么说服人才会得到礼遇？

推员工

守住这个免费资源，所以上来灭火，看看早期征才的态度，被抓到问题才改剧本，现在一直在演幸福企业。

推推

觉得好赞

实验室一哥 即视感 ?

feature超过100页spec是什么概念？

请问crovery你有待过这间公司吗？怎么会知道人家幸福企业在用演的 过这么久的时间不管是人还是公司都是会进步成长的, 反而看起来你还走不出多年前的面试阴影

11

原来是公司根本不缺人所以 HR 就屌屌的

请问 liamgallager 你有待过这间公司吗？你愿意相信那些话术就请便吧

前一篇的面试经验还满瞎的吧

推一个

推

朋友去过某新创医保系统公司,面试舒服,可是HR好像为了业绩,当场已经知道面试结果没录取,立刻脸色一垮,叫我朋友滚 让我朋友很错愕,因为该HR脸普但奶大,还以为以后可以有机会揉到. 给大家参考新创HR的心态.

to Covery: 当然, 所以我才希望你可以早日走出阴霾向前看to ruthertw: 呃.... 你的推文看了让我好错愕....很母汤

套句前辈说的 妹永远在 为什么你吃不到 是你自己该检讨~

liamgallager 谢谢你的好意，没有阴霾。如果你相信的话，那希望他真的能兑现他说的。

谢谢你~

确实很多新创在融资有规模后会改进许多制度及福利，我相信乡民都是人性本善的，乡民工程师会想来帮公司洗白应该不是想推人入火坑。其实待过美国的外商银行，就知道知亚洲 FinTech 还有很大很大的进步空间，纯网银后的下一波主角就是纯网络保险，看看美国Lemonade上个月刚上市就从29美金定价飙涨最高到85美金。OneDegree目前看来是亚洲InsurTech前面几名的公司，如果公司有配股及上市计画，前波没把握住的人应该要好好想清楚。

很多新创是会改进，但也是会有改退，GM代表一间公司的作事方式，我算是不太能认同这算是改进半年多说长不长说短不短的，要能够好好评论跟推荐一间公司，考虑到这间公司已经打坏的名声只会让人觉得洗白的成份居多。至于公司的潜力我想还是看看就好能赚钱不代表会对员工好已经有太多先例

笑死 r大的贴文到底在公三小

rotal大，照你这样的推理方式，就很像小明他妈很抠 所以小明也很抠? 一个部门的运作 跟 GM or HR部门也可以牵扯在一起... 再者，原PO都说 以工程师的角度 结果还一堆人进来跳针，也算是世界奇观惹

区

看过几次新创逃难潮, 大神多的地方不一定是好的

r 大到底再说什么 电波跟本没对上..

想听逃难潮分享

某c是不是有设定ptt alert xd 怎么每篇都有 而且回文很快

7:30没啥人 我5点早就走惹

推推