Re: [请益] 大学休学去全心工作

楼主: as30385438 (LCT)   2020-08-22 01:52:47
※ 引述《TonyQ (得理饶人)》之铭言:
一点个人经历分享
我自己是非本科转职的(115硕毕)
老实说虽然我自认能力不差
但也没有什么惊天地泣鬼神作品或经历
找工作上还是因为学历吃了满多亏的
很多公司我是连履历那关都过不了
前同事112EE硕毕,一样半路转职,软件业0经历
在前公司时我们薪水差不多
但后来我们都离职后他谈到不少加薪幅度有20%以上的缺
我问他你面试时都被问什么
他说其实很少被问到技术问题
大多都是问一下以前做过什么,怎么会想转行之类的
甚至有考完Java笔试后(他完全没写过Java),面试官一进门就跟他说
“虽然你笔试成绩不太好,不过没关系
用Java把leetcode easy刷到一定程度后回来找我,我就录取你”
他被开的价格是月薪75k保14,外加一年两次分红,年薪至少120w
而我,进了一间也不太看学历的小公司
薪水跟这差不多
但当初是过了三关都满硬的面试关卡后才被录取的
algorithm + system design + culture fit
虽然我对目前公司很满意
但不可否认我能走的路的确是比他窄了非常多
同是非本科,112和115就有这么明显的差别
何况本科毕业vs肄业?
TonyQ大大的经历或能力,相信板上多数人是认可的
但不得不承认你走的路以本科系来讲,是属于“少数人”会走的路
虽然你多次在文章强调“你自己”用人不看学历,只看能力
我相信的确也如你所说,很多小公司相对来说没这么重视学历
但还是有很大一部分的公司会看学历
但会有公司嫌学历太高吗?
如果有两个能力相仿的candidate
难道会有人说
“喔,这个人乖乖念完大学太无聊了,我要选另一个读五年然后休学的,有个性!”
我想应该不会吧
楼主今天是只差一科就能毕业
然后现在做的工作只有35k
就算转正能50k,老实说...有很多吗?
为了这工作休学,这个取舍满奇怪的吧?
多花个一学期把学历拿到
配上先前的工作经验
毕业后能谈的机会,绝对比原本多很多
或也可以考虑洗个四大资工硕
老实说对于正常一路读到前段大学硕毕的本科生
毕业后第一份工作薪水就有35k的两倍以上一点都不奇怪
发哥新人就76k了
你说80k还要大神潜力股+主管要说服公司才能领得到?
嗯...,本科生看了大概满脸黑人问号
至于其他的一些论点
比如你自己觉得做怎样的事才有趣
你的金钱观等等
我是觉得这都扯远了啦
作者: for5566 (Yo)   2020-08-22 02:01:00
虽然我想认同你,但以你的个案来看我倒是觉得是运气或面试应对的问题,我遇过很多学经历比我强的面试都不太敢开薪水,或者运气较差去了比较给不起的公司,只是我看他们还是做得蛮开心就是了,这样也不错
作者: sc113943 (鲨鱼吃糖)   2020-08-22 02:14:00
纯软职缺薪水有办法跟IC比的就那几间而已不是吗
作者: Wishmaster ( )   2020-08-22 04:58:00
每个人的特质不一样,前段班还是有价的...
作者: laputaflutin (很恐怖,不要问)   2020-08-22 05:00:00
原原po背景是只差一个物理就毕业,也就是他早已经花了四年的金钱与时间来试图取得大学学历,除非有什么特殊情况,否则为什么不确确实实地把学位拿起来?非要放弃最后一科,还要去挑战那个“可能不会看学历的可能性”,搞不懂理由在哪较传统大公司与偏公营单位也都有学历相关的叙薪标准,为了一个主管口头加薪承诺就思考放掉学历...
作者: paul800526 (大蝌蚪)   2020-08-22 07:56:00
推,如果要肄业,那就要看在肄业前做了什么,不然就乖乖拿学历
作者: TonyQ (自立而后立人。)   2020-08-22 08:28:00
其实原原po说的是他有差普物,但没说只差一个普物。我觉得这是大家在谈的雷区。XDD另外就我面试上百人,坦白说不会有能力相仿这回事。另外你的例子其实不能当原po反例,因为原po如果非四大,他毕不毕业都不会比你的状态好到哪去。XD
作者: Cprimer (~~)   2020-08-22 08:42:00
交友软件最近应该会有一波逃难潮吧?
作者: kyuudonut (善良老百姓)   2020-08-22 09:01:00
不要再牵拖学历了啦
作者: leo5916267 (小叶)   2020-08-22 09:04:00
不过,我就想明明新创很缺钱,结果开薪水比博弈还夸张,junior 很难有产值给到一百万吧
作者: TonyQ (自立而后立人。)   2020-08-22 09:05:00
新创刚拿到钱的时候, 为了招募到优秀人员, 会比较敢开.但缺点是后面通常会撑不住, 17 当初就有类似的情况.
作者: sylviami   2020-08-22 09:35:00
真的觉得实际情况跟乡民说的差很多…面很多家也只有1间开到接近百万,但也可能是我太废啦QQ
作者: smallcar801 (大叔带妳看金鱼)   2020-08-22 10:10:00
小公司不看学历的原因是知道自己庙小留不住大神
作者: superpandal   2020-08-22 10:49:00
楼主已经很好了 进了一间不错的公司可以考虑好好做事了 其他人只有被凹的份 找借口不认可你的能力的事件都有后面没有虚度 力挽狂澜都用户除大用处不大说真的给人打工终究无法跳出格局 业主虽如果无法自己虽然 但最起码跳出格局虽然无法自己做出来完整的东西某大公司的系统还一天到晚buggy 打个字都很烦
作者: codehard   2020-08-22 11:26:00
重点在你有没有办法说服应征人员录取你 一般公司用的是HR 那些人有时间也有能力看出你是否有办法承担工作吗 大部分都没有 所以他们用最简单的学历筛选 这也是最保险的作法 至少找来的人不适任也不会被老板怪罪但是进去以后这个部门会不会因为找了一堆平庸的人做不成够竞争力的产品 那又是另一个故事了
作者: TAKADO (朕没给的你不能抢)   2020-08-22 13:01:00
112的学生平均能力就是高啊,我们在补习人家在玩社团办联谊,考试还是看不到人家的车尾灯,这样的人做什么都优秀学习能力又强,对懒惰HR来说有人帮他先筛过一遍了何乐不为。
作者: Csongs (西歌)   2020-08-22 14:45:00
没毕业要看是什么原因,毕竟这是他自己的事情有没有负责,原原po只剩普物就放弃其实给人感觉很糟另外不否认学历好也蛮吃香的,但有些连履历都有错字的,我连面都懒得面
作者: codehard   2020-08-22 15:33:00
面试人也是要成本的 会想省成本无可厚非 一打开104上百件履历两三天也看不完 更何况是找人来谈 想找个助理帮忙初步筛选也是合理 但是你会不会在助理这关就被筛掉有学历的优势在这就出现了不过 这也仅止于新鲜人 如果是相关领域有多年经验 在找人困难的情况下 那基本上还是会找来面 这个人力市场主要还是看供需
作者: k306zxzx (逆天)   2020-08-22 16:12:00
作者: viper9709 (阿达)   2020-08-23 01:37:00
推~此篇中肯
作者: ladyboy99 (lady_boy)   2020-08-23 13:40:00
你工作算认真的话 经历在CV都摆不下了 还放几百年前的学历?
作者: GoGoJoe (gogojoe)   2020-08-23 17:25:00
哪个效用大履历表摆哪个,没规定经历全放上去。
作者: TonyQ (自立而后立人。)   2020-08-23 23:51:00
好啦 我自己帮 paint 推个文免得他尴尬

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