※ 引述《realkirin (Kirin)》之铭言：
: 小弟不才，有些问题想询问版上各位年薪三百万
: 小弟任职于台中的公司，非博弈
: 当初我面试前，一直以为是传统产业，提不起兴趣
: 因为照顾家庭的因素，无法离开台中，后来姑且一试，结果一试成主顾
: 公司都开着职缺，却鲜少有人投履历
: 也一直思考，如何才能让更多人认识我们，找到适合的人加入我们，一起努力
: 以我自己来说需要满足几项条件，才会接受一份工作：
: 1. 感兴趣的工作内容 或 用钱满足我。刚好这边做的事情我觉得有趣，钱多钱少因人而
: 异，至少在台中我是够用了。
: 2. 有位懂技术的主管，而不是面对外部需求只会点头的承包商。
: 3. 最好有一位尊重专业的老板。
: 4. 如果公司有个稳定的主业更好，可以支持 IT 部门完整规划多角化经营的副业，并且
: 没有太严苛的时间压力。
: 5. 可以充分表达意见的空间，尊重彼此的想法，也可以从别人身上学到自己不足的部分
: 。
: 想要请问版上各位年薪三百万
: 还需要什么条件，足够触发在台中工作的动机？
如果客户面向世界或者面向全台湾 办公室在台北或者在台中会影响到营收吗？
但是即使如此台中薪资多的是台北打6-7折
会想在台中工作基本就是中部人
但是台中的老板反而利用这点来压薪水
面试谈薪资的时候直接表明你有这个价值但是台中就是要领低薪的主管也不是没遇过
再过几年 如果继续用这种凹人方式导致薪资结构完全与北部脱钩
可以想见未来台中只会剩下愿意领台北jr薪水实力在jr~sr之间的老工程师
真正遇到高流量基本就是炸
不然就找猎头找高手来救火吧
不过台中老板也没差吧
反正台中的老板们还是能找到一些爱台中的老工程师帮他们解决一堆简单问题
程式品质永远只是次要
今年老板买几台奔驰才是第一目标