帮朋友上来问
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朋友在一间大公司写程式
几个月前来了一位空降主管
一上位就决定做工作重分配
他似乎是不得新主管缘
重分配后的工作量比其他人多上许多
两条产品线的主要开发者都落在朋友头上
根据系统来看，这几个月里
挂在他底下的案件数量快是第二名的两倍
但他还是都有在预定时程内做完
朋友自认就算没有功劳也有苦劳
奖金应该不至于太难看
直到前几天被主管找去谈话
主管说：
“你都有把事情做完是很好，
但这些只是工程师的基本而已
你应该要多学学其他人
利用时间去做side project分享给大家
像谁谁谁做了个什么东西
虽然我们不会用到
但让我觉得他是个有热忱的工程师
而我在你身上看不到这种热忱
不是说你不够好，但是你做的那些事
我找2-3个毕业生来也能做到
所以今年你的奖金跟考绩不会太好。”
他听完觉得很纳闷
他一份薪水可以顶2-3个工程师的工作量
这样算没有价值吗？
为了在时间内做完，也会利用假日
在家里边照顾小孩边写程式
也没有什么时间再去做side project
却因为这样被说表现不好
想问问各位前辈该如何改善呢
(顺带一提，他是部门内年资最浅的)
这有什么矛盾的 难的才丢给你做啊 别人工做不来 但做了不一定要给你相对应的功劳loading 重不等于爱将 有些人很强很有才能但没有人缘你觉得会是什么情况? 就是东西都丢给你做 但不计你的功劳
作者: superpandal 2019-12-28 17:22:00
好好刷题可以 不过看公司 好好做side project就不用了除非你东西都想开源 hahaha做了不给相对应的功劳那可以不用做了 吃亏不是占便宜
作者:
anr2 (???)
2019-12-28 08:37:00呵呵
作者:
owen5566 (ooooowen)
2019-12-28 09:23:00太单方面, 但从时间内 在家 可以看出应该不常加班绩效有问题应该自己跟主管讨论好
作者:
wsxik (gg888)
2019-12-28 10:15:00不得主管缘还可以拿到核心开发的任务 真矛盾
作者: jyuan1993 (Yuan) 2019-12-28 15:30:00
好好刷题、好好做side project 以便跳槽，提离职前再告御状捅主管，别说乡民没教你
作者: windlll (我要工作阿) 2019-12-28 13:55:00
傻了喔，讲这样损人的话，你去找两三个大学生来解问题啊，不要等人走了再来后悔
新技术要拓展或使用难到bug不用解吗？台湾主管通常都觉得修bug跟调整既有功能对上面没什么好展现的，可是这些对使用者来说却是很重要的使用体验。
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2019-12-28 12:50:00同意楼上，我自己曾经也是这样，简单来说就是不得主管缘，比我能力差的反而升得比我快，功劳没我的份，做不到的需求要我扛。做出来了也没功劳，最后才发现真的没必要贡献那么多，自己做side project 去投别的公司啦，结果我要走的时候主管还酸言酸语说我离开公司不会比现在好，结果我现在在外商领比之前多，做得比之前轻松，主管也蛮让我发挥才能的。
最资浅却做最多只有一个可能 就是你朋友误会他的产量而且杂事做再多也没啥用
作者: t64141 (榕树) 2019-12-27 09:41:00
直接换工作比较快
作者: t64141 (榕树) 2019-12-27 09:48:00
如果考绩高低有其他不能说的潜规则，主管的理由也不一定是真的
作者:
Newtype (你快乐所以我快乐)
2019-12-27 09:56:00年后换工作才是正解 又不是找不到工作
作者:
ht6401 (小二)
2019-12-27 09:56:00在台湾 主管认定的能力是社交 不是专业技术的能力ˊ_>ˋ
这种白木主管讲这三小话，听了就欠揍，直接公布他脸书，让大家评论一下
神经病勒 side project跟工作有什么关系.....
作者:
testPtt (测试)
2019-12-27 10:19:00工作不要带回家做 不要让别人把你当奴隶
作者: wildli0422 (wild) 2019-12-27 10:24:00
主管只是找个理由把最难吃的烤鸡给最菜的吃
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-12-27 10:29:00这主管在讲什么屁话XDD
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-12-27 10:30:00主管辛苦了，分奖金还要想一堆理由，他跟其他人也许也是颠倒说，奖金大家都低
作者:
samchung (不是咖啡店小开XD)
2019-12-27 10:31:00等等，这个主管是在鼓励领公司薪水做自己的 side project 还是我搞错什么了？再说下班时间就是自己的，想做啥干他屁事，他有付薪水？而且主管自己都说了，他做的事可以顶2-3个毕业生耶这样不是帮公司省下不少人事费吗？这主管想法怪怪的
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-12-27 10:35:00工程师如果都自动自发、维持热忱、自我管理带team 带 side project 的话，那还需要主管干嘛？直接扁平化管理啦，请个高职生资料处理科负责发email的就够了，年省不知道多少万。
作者:
yyc1217 (somo)
2019-12-27 10:35:00说不定跟每个人都是这样讲
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-12-27 10:37:00要是side project 做得够多，大概又要说用公司资源不做正事，所以今年考绩奖金不会太好 bra bra
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2019-12-27 10:43:00有问题的主管到处都是
作者:
hegemon (hegemon)
2019-12-27 10:47:00这种主管就是没借口砍考绩，只好瞎掰一个
作者: hidog (.....) 2019-12-27 10:49:00
借口 听听就好 不爽就换
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2019-12-27 10:50:00跟其他人可能讲花太多时间在side project 所以考绩不会好
作者:
zack2 (白夜)
2019-12-27 10:54:00那还不叫他多找几个毕业生
作者:
umum29 (....)
2019-12-27 10:57:00公司应该举办黑客松来奖励side project而非强制性毕竟还有产品线在跑 通常是架构师最有时间研究新技术
工程师一定是以公司的案子为重,哪管你sideproject主管这是在说干话吗还是他想逼你走
我一直觉得把份内事情完整做好就不该给不好的考绩但看过几间公司显然不是这样子运作尤其是有固定数量C/丙的考绩制度固定数量的C就是新人或人缘差的轮流吃除非你真的特别突出，但是特别突出应该要给A阿，偏偏也不一定
作者:
xo1100 (虾蒸河粉)
2019-12-27 11:34:00年后快跑吧 别期待主管会改观基本上待下去只会惨
作者: worf 2019-12-27 12:37:00
不要想太多 就最菜被凹
作者:
ptta (ptta)
2019-12-27 12:39:00上班不要做事了 都来写side project 选我正解
作者:
alihue (wanda wanda)
2019-12-27 12:39:00看你要一起装忙还是找另外一间工作压满满的
作者: worf 2019-12-27 12:42:00
你就是你朋友
作者: superpandal 2019-12-27 13:11:00
既然都side project了 怎么会占用公司时间呢 写的再烂都不甘公司的事情吧 hahaha
作者: longlongint (华哥尔) 2019-12-27 13:13:00
写side project 的那个可能也拿到其他干话降奖金
作者:
eori (浮光掠影)
2019-12-27 13:17:00可以找本书，你的善良要有锋芒
作者:
Arctica (欲聆听，必先静默)
2019-12-27 13:58:00蛮典型的状况 就是被主管搞 做的事都是最杂且可能相对最没价值的，然后其他人有闲做一些side project，主管可能就觉得相对之下原PO朋友更没价值了....主管要嘛搞不清楚状况 要嘛就是主管远择原PO朋友当牺牲品
作者:
maxqq (max)
2019-12-27 14:06:00拜托告知哪间公司
作者:
justben (BEN)
2019-12-27 14:16:00这一看就知道政治斗争，跟能力啥的都无关 赶紧闪人囉1. 重分配针对 2.没有在side project小圈圈 (重点是小圈3. 干话攻击 建议看能不能换组 或是越级上诉 失败就闪
作者:
qrtt1 (有些事，有时候。。。)
2019-12-27 14:19:00拿不是公司的事来评价你，这直接呛爆了啊。
作者:
johnny94 (32767)
2019-12-27 14:48:00要是属实，那就直接离职看你是要可以赚钱的功能还是一堆没用的自嗨 side project
作者:
BignoZe (BignoZe)
2019-12-27 14:49:00第一次看到 qrtt1 大大凶XD
作者:
ekin1983 (BBBBBBBBBBBBB)
2019-12-27 15:06:00理由都是假的 不喜欢你同事才是真的
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2019-12-27 15:19:00遇到这种状况我也是直接走人啦，我在前公司的状况也是工作量不成比例，反正主管要你走人很多借口搞你，不如找到跑道就换，我以前也是傻傻的想说帮公司赚钱就会得到好的pay，后来才发现到与其这样不如花时间在培养自己的能力上，有能力干嘛要屈就于哪家公司。而且我自己出来以后主管不是台湾人，才发现到什么叫应有的对专业人才的尊重，台湾人当主管就是一个坑
作者: liddle (Guderian) 2019-12-27 16:10:00
白话文就是你不需要做这样多。大家都知道做 side project增进自己实力。反正绩效也不会变成钱。你也跟着做。
快闪吧 感觉你朋友要玩政治也玩不过人家 继续在那待遇都被别人搞掉了 如果真的他一人抵三人用 外面薪水应该都很不错的
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2019-12-27 16:39:00换个角度想做三个人的事领一个人薪水还被洗脸.神经吗?
主管希望员工上班时间搞 side project...这怪怪的XD
作者: jyuan1993 (Yuan) 2019-12-27 18:00:00
投把主管斗掉一票，前同事真的成功斗掉主管让他业界黑掉中年失业
作者:
srwhite (鲁蛇阿白)
2019-12-27 18:58:00做side project方便跳槽（误
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2019-12-27 19:33:00side project 本来就是自由参加的，下班有没有做根本不甘主管屌事，主管也没权利要求吧我今天写一堆side project 也没有每一样都要公布给公司的人看啊
作者:
Muscovy (三分熟的闹钟)
2019-12-27 19:45:00楼上通通教错了... 我跟你说, 上班开始放空就对了.空降的主管最怕被人知道“压不住下面的”.所以你摆烂呢, 他也只能吞下去... 你至少可以爽烂两年.选我正解! :D
作者: wxywxywxy 2019-12-27 21:20:00
蛮奇怪的 照这个loading来说应该是爱将不过实力强的话外面随便找都有 跳吧
作者:
justben (BEN)
2019-12-27 21:32:00推放空 不过起码要做一人份的事啦XD 太混对自己也不好另外我觉得原Po应该省略很多故事首先 会啥会有空降 这件事 就值得很多 猫腻 了
作者: ed123123 (ed123123) 2019-12-27 21:51:00
不领钱996 试试看
作者:
Kayuo (郭郭)
2019-12-28 01:41:00不顺眼什么都可以成为理由 块陶r
作者:
AIkiku (小鞠)
2019-12-28 04:02:00换工作吧
作者: bkcat2 (my english is poor) 2019-12-28 20:18:00
你就是你朋友吧 还有 你干嘛发文阿这应该找劳动局吧 这职场歧视 可以告的...
作者:
kattte (诚实面对自己吧!)
2019-12-29 00:00:00是我我就当场掐死他 免得让他迫害更多人
作者:
k1400 (德州家康)
2019-12-29 01:13:00放个屁给他闻啊
作者:
GGylin (lgy)
2019-12-29 01:19:00直接问主管side的中文是啥？让他多找三个人来替代你 看谁有绩效
1个人顶2,3个工程师,这争议太大了,以code行数计算吗?
作者:
acgotaku (otaku)
2019-12-29 21:48:00我一开始进业界也觉得写side project很上进 后来觉得不如接案子赚钱实际
作者: as885212 2019-12-30 09:25:00
主管有主管的考量 你要做的就是争取自己的权益 管他说什么
作者:
pig0038 (颗颗)
2019-12-30 13:22:00做再多没门槛的杂事就算顶二个毕业生也没屁用...人家学半年就能替代你
作者:
cominlin (DiawCat)
2019-12-30 14:45:00把工作带回家做太傻了 做了公司也不会感激你主管不懂技术的话 根本不会晓得谁的贡献多
作者:
lycosidae (接下来的新目标是...?)
2019-12-30 16:39:00整包奖金都少了吧... 只是随便找个官话来说说
故意耍废写side project让他资遣还有资遣费可以蹭自己离就吸不到血了
老屁股他管不动也得罪不起，所以都落到最资浅的倒楣鬼身上，懂了吧？
作者:
MaxGDAM (波多野台妹)
2019-12-31 08:25:00垃圾主管
作者:
kaidouya (今夜不回家)
2019-12-31 20:57:00跟我状况好像哦，拍肩...
作者:
maxsho (沉默的熊)
2018-01-01 20:27:00老鸟不能得罪，菜鸟菜当然是让菜鸟拿低考绩
作者: gkfat (gk) 2018-01-03 23:10:00
主管良心劝退 块陶啊