代PO
以下是朋友面试发生的事情
1. 投递该公司Jr. 前端和后端职缺
该公司HR致电时表示可以两个都面，上机考选择React或Golang即可
我表示我不会Golang但有接触过React
选择React比较好表现自我
但是面试当天被安排考Golang
我在他们没有架设好的环境打开线上IDE开始看Golang怎样宣告变量
最后都写成pseudo code
2. 面试当天HR主管一进来连自我介绍都没有就问“你有什么想问的？”
（所以HR到底叫什么名字到面试结束我都不知道怎么称呼她）
朋友询问能否提供薪资范围和工时
HR表示
【薪资】要问CEO
【工时】弹性上班，没加班费
其他福利比照劳基法你可以上104看
没有问题的话等等上机考会考Golang
我这时候纳闷的问：
“不好意思我大老远花了时间坐车坐了三小时跑来现场能不能给我个范围
例如新人起薪N大概是？或者大部分的人都几点来上班”
“另外为什么我的上机考会是React变成Golang
跟当初电话中HR讲的不同”
HR直接说
我认为你的态度不适合我们【新创】公司
你好像都一定要有个明确规范
另外你不应该说出像“我大老远坐车坐了三个小时过来”的话，让我感到你的态度很不友
善
我可以付你车马费，这部分公司出钱，你可以直接终止面试
我可以付你车马费，这部分公司出钱，你可以直接终止面试
我可以付你车马费，这部分公司出钱，你可以直接终止面试
我心想
没办法谈薪资范围就算了
问大多数人几点来是想知道大多数人的作息
上机考从React变成Golang我真的很错愕
又遇到人资直接说我没有“新创特质”？
我想请问什么是“新创特质”？
是包容这一堆与电话中讲的内容不符的面试吗？
之后我先跟他道歉就我说出“我大老远跑来”的部分
并把话题转移到公司愿景
如何跟FB和IG做出差异化等等
请他说服我为何不使用FB和IG而是Playsee等等
3. 硬著头皮上机考，途中想上厕所
对在对面会议室开会的HR主管示意后自己走出去
回来时按了两次电铃提醒公司帮忙开门
第一次直接秒挂，而且门没有开
第二次接通后才有个工程师跑来开门，该位HR主管仍然继续开会
我那时心想该不会一直没人来开门我会按电铃到他们开会结束？
上机考时间是1.5小时
但我自己是等到他们开完会才有人过来
此时也早超过1.5小时了
（他有说上机考会额外给我时间因为我上厕所，这边我很谢谢他，但依我的情况给我一两
天练完Golang我可能才写得出来吧）
4. 他们会议结束后匆忙一个后端主管来检讨上机考
主管人蛮好的，说虽然我知道你不会Golang但我尽量听你的思路
这部分我给这主管肯定，非常友善
但我也表达很惭愧我“很无奈”写这种烂code给主管看
检讨完后有另一个主管进来
但他只看看履历和询问工作未来规划外没有互动太多
然后我跟主管们说我想跟刚刚那位HR聊一下表达歉意
请他们帮我再找他过来
5. 最后跟那位HR再次致歉意表达也许刚刚言语太过尖锐
他再次表达你刚刚不应该说“我花了时间来”这种话
也表达“你一直有叹气的动作”
第一段我跟他致歉，这是我的不对，我的用词的确可以修正
但第二段我必须说，我有“恐慌造成的过度换气症”
而造成恐慌的原因就是“整场面试都让人搞不清楚到底发生什么事”的状态
这部份身为患者我要表达“严正抗议”
之后请HR给予面试上建议
我也对公司这样让人不清楚流程的面试提出一些“建议”
结束后便离开南港，但我也知道十之八九不会有后续消息了
【懒人心得】
a. 联络的HR讲的面试内容跟现场的HR实际执行的不符（尤其是上机考的部分）
b. 现场HR说他并没有实权讨论很多内容
c. HR直接表明面试者态度不适合“新创”公司
请受试者可以拿车马费直接终止面试
那为何又执意要把人约到现场面试不先透过视讯？
“新创”公司应该对视讯面试有更大的“宽容”才对吧？
d. “新创”或许可以当作小疏漏的理由，但不是“免死金牌”
【如何准备面试】
1. Golang请准备好
2. 请跟HR确认你到底现场面试的内容会是什么
3. 请自己准备好自己的环境，因为他们的电脑只是台Mac mini公用机
没有架设好环境而且萤幕还会闪烁
4. 请有“新创”心态包容一切缺失