这里假设新鲜人是本科大学应届~一年资历以下
不期待会有什么厉害的技术作品demo
也不期待他一定有明确的技术roadmap
给一份程式考题写
考题难度大概是leetcode easy-medium等级
如果以可能再教3~6个月的角度来看
(通过面试 录取后有时间的话)
大概会有哪些点可以来评价这个新鲜人呢?
或说是会有哪些关键点让你的团队想录取他?

一般都是issue tracker开始练，解可以量化

会不会google

看他demo的code吧 可以问为何这样写或里面的观念 或提出一些会遇到的问题看他怎么回答

leetcode 我连 two_sum 都不会写 Q_Q

先确定除了学校教的以外 他自己学了什么

median -> medium

我觉得与其教3-6个月 直接上工实作 再以成果来教新人不足的地方不是比较好吗 而且也能更直接的看到程度

直接实作比较好，程式能力是可以从实战进步的

我是觉得看解决问题的能力和方式，前者是看要说到多详细新人才修好错误，后者是只会剪贴还是知道在写什么

给需求让他做个半小时看他的思路

沟通能力 抗压力 人际能力还有一个是学习能力 看有没有办法短时间内学会新东西

看你有没有专案分配能力 拆一小部分出来给新人做

如果是C++的话 敝司会问抽象类别 malloc和new差异 smartpointer 有用过哪些STL 为什么有时候要用virtual destructorthread和process差异 接口和实作分开有什么好处 down-casting是什么shared library, dynamic allocate, 继承后的解构顺序override overload overwrite差异

可以拉份时程较长的让新人试试看 就算做不出来自己也能处理掉的 如果能有成果当赚到 没有也能当练兵单论面试录取的话新鲜人大概就是看看考试分数 或在学有没有碰过相关东西吧

我是结果论 google朵出结果60分

找个题目, 一起写。观察沟通能力跟学习能力

Two sum 我不会也是直接进公司实战后端阿哈哈哈

科大生来面试不是把专题给问到爆吗？

态度啊，有心学就可以

我看了楼主你在推文的回应，你应该在内文着重非即战力需求下如何鉴别吧...否则我这个乡下乡民看得雾煞煞...我的建议是画架构和定义 api，如何满足简单的业务环境；逐步新增业务，考量使用量和访问频繁度，加上 cron和 redis 如何优化之类。我想，图形都出来了，可以用了如果你要即战力，参考其他乡民的回馈，线上考试和教科书式的程式考卷，但取舍的是，你无法了解对方的组织架构能力

看学习态度 沟通能力 遇到问题的思考流程… 一开始就评价菜鸟程式能力 压力还真大

推楼上 问题的思考流程

推43楼