职位：
产品设计部 - 专员
职缺能力经历要求：
- 良好的时间管理和专案管理能力
- 熟悉Web / APP产品开发流程，能配合开发状况灵活调整流程
- 熟悉与工程师、业务、行销、老板沟通，在各种限制中找出一条道路（有人会和你一起找，不用太担心）
- 熟悉洞察使用者需求，曾经使用过(AEIOU、人物志、问卷访查、情境故事法、使用者旅程图、狩野分析…等等)佳
- 至少熟悉一套专案管理工具。
- 加分条件：
- 有PMP証照者佳
- 勇于接受挑战
- 喜欢与人分享自己的看法
- 因为是新创公司，所以开发速度很快，很多东西的不确定性很高，要有颗能接受不确定和不尽完美的心脏。
- 致力于减少陨石开发的影响
工具配备：
Macbook pro 13’ + 外接萤幕
薪资(月薪)：
50,000起跳
(若你自认功力值更高的薪水，我们愿意接受挑战，面谈时请尽情展现你的火力)
薪资(保证年薪):
13 个月
年终奖金计算方式:
全薪计算
工时:
每日工作时间：10:00 ~ 18:00 每周一至五共40小时，假日见红就休 弹性一小时晚上下班 没有固定午休，中午吃饭休息时间已含在工时内
加班费制度：
比照劳基法
工作环境与该职缺团队介绍:
PressPlay 是个知识订阅平台。
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2018年PressPlay仍在继续成长，11月单月的营业额已经成长到去年11月的3倍多快4倍。我们的网站也改了几次版，也有一个iOS & Android的APP，为了准备明年的功能大跃进作准备，工程部开始广招各路菁英。
这次应征的是产品专员。
PS. 有版友来信建议修改成较精确的职称
一开始公司工程部只有5个人，由主管代理PM角色，2018年我们增加到11个人，除了主管之外，有三个后端工程师，四个全端工程师，二个APP工程师，一个UI/UX。同时间有2～3个功能同时在开发，PM的角色由主管，UI/UX，隔壁部门的PM一起分担。在2019年预期会继续增员，产品专员是第一波要被招进来的职位。
这个职位一进来会面临的第一件事是产品功能清点，化为文件，并维护文件。并会用一个小功能为热身，预期会对到1～2位工程师。上手之后会开始指派比较大的功能，会和UI/UX一起谈需求，讨论订出开发范围，写成文件，主管会指派工程师给你，然后会由你盯进度，中间规格有问题，需要拉设计和工程师讨论，然后定案后更新文件，进入到测试阶段时也会由你主导测试，回报并确保功能上线。这中间会有设计师和主管一起跟着，熟悉之后会慢慢交给你全权主导。
对这个职位的期待是从产品专员开始认识我们公司的产品，进而参与策略、协助使用者体验设计、并有能力解析数据告诉我们适合的产品设计方向是什么，提升到“产品经理”的思维和能力，我们会提供这个舞台和资源给想要尝试的人。
2019年中预计会有第二个Junior PM，他会依照我们顺出来的流程工作。如果你想要建立一个新的工作统程或文件规范，让后人瞻仰，欢迎加入PressPlay，这个时机点加入很棒喔。
我们部门是工程部，你所看到的网页和APP皆是由工程部一手打造，我们会分享自己的专业，互相帮忙。碰到困难时会随时提出，都会有伙伴承接你的困难，陪你一起想解法。碰到难以决策时主管会来作最终决策和画押。我们部门未来风格的方向会是自由说话、自由分享、彼此照应。
工作福利:
◆ 休闲类
1. 部门聚餐：不定期聚餐，吃饭唱歌全都来！下午茶一起团购炸鸡排。
2. 公司零食多到满出来，只怕你不吃。
3. 每年超欢乐员工旅游：老板＆伙伴们的大解放，2017年11月全公司去长滩岛放空晒太阳。
◆ 请 / 休假、保险制度
1. 休假福利少不了：周休二日、年假、第一年即享有七天特休。
2. 基本保险缺不了：劳保、健保、劳退提缴。
公司分红与奖金:
2018年一季结算一次业绩奖金，达到KPI后，公司会拨盈余的固定比例给部门员工作为绩效奖金。
2019年的KPI和奖金计算法正在讨论中，公司是还蛮敢给的。预计在农历年前会定案
公司介绍:
上面写了一些，其他的就请来我们的网站看吧。 https://pressplay.cc
人资或征才联络方式:
应征管道：[email protected]