楼主:
bamchisu (suchi)
2018-12-11 17:45:31感觉面了几间公司
HR讲话没别的，就是要砍薪水，
砍薪水也没什么理由，就是想尽各种理由砍薪水，
砍薪水就是他们的KPI吗？
还是台湾老板就是要他们来砍薪水的，
这就是台湾要的HR吗？
然后不光是台湾的公司，
去到外商，只要HR是台湾人，就是会要砍薪水，
这是绝招吗？
作者:
p1313230 (playfish)
2018-12-11 18:05:004
作者: IsThatOkay 2018-12-11 18:26:00
4
作者:
usan (usan)
2018-12-11 18:27:004
作者:
cokellen (cokellen)
2018-12-11 18:30:004
作者:
ms0266378 (ZIllusion)
2018-12-11 18:37:004
作者: zo4j4 (happiness) 2018-12-11 18:38:00
4
作者: stevekevin10 (hippo泡) 2018-12-11 18:47:00
4
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2018-12-11 19:10:004
作者:
for5566 (Yo)
2018-12-11 19:11:004
作者:
WunoW (WunoW)
2018-12-11 19:12:004
作者: fqoff (^^) 2018-12-11 19:16:00
4
作者: expup (linux) 2018-12-11 19:18:00
根据经验90%都是会砍 只有5%会聪明拿其他东西跟你换不过这也不能怪它们拉 因为老板就是这样子在看的
作者:
prosea (prosea)
2018-12-11 19:21:00看薪资高低才会砍吧。目前junior，之前面试开太低，对方主动帮我加一点...
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2018-12-11 19:28:00我遇过的都没砍耶 你都面哪家
作者:
alihue (wanda wanda)
2018-12-11 19:36:00看了就拒绝 offer ，看是资方市场还是劳方市场*砍了
作者:
shiauji (消極)
2018-12-11 19:44:004
作者:
a126sam01 (北川景子是我的老婆>///<)
2018-12-11 19:47:00反正都会被砍，不如从Offer 里面，挑个高的去面试，剩下都推掉
作者:
gotrend (fisherman)
2018-12-11 19:48:004
作者:
Uzak (情与欲)
2018-12-11 20:50:00这就是hr主要的工作吧，不然hr还要做啥?
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2018-12-11 20:52:00楼下肛门内的爱滋一天传染几次？
作者: ken29228468 (阿威) 2018-12-11 20:57:00
你有更好的就不要去啊
作者:
x3795566 (恬静与快乐)
2018-12-11 21:01:00HR还很会避重就轻，福利要符合特定条件都不说，结果进去才知道，妈的
享劳健保跟周休二日都能算是公司福利了.......
作者:
fusen80 (fusheng)
2018-12-11 21:12:004
作者:
jen1121 (Old_Hsiao)
2018-12-11 21:13:004
作者: btt823 2018-12-11 21:28:00
4444
作者:
ap954212 (death is like the wings)
2018-12-11 21:37:00不然他薪水哪来的
作者:
WWIII (东邪西毒)
2018-12-11 21:40:00台湾人资=没专业的人渣
作者:
mathrew (Joey)
2018-12-11 21:58:004 其实终归就是台湾老板就是不想给那么高的薪水
作者: iop222456 (iop222456) 2018-12-11 22:50:00
4
看到有人匿名抱怨过人资呛他asp.net是用asp写的
作者:
sa0124 ((恩恩))
2018-12-11 23:07:004
好像只有无声卡或给offer两种 别人砍我薪水我都会说别间给我一样的薪水 不给砍
作者:
yaya517 (Abby)
2018-12-11 23:28:00之前人资核完薪给我 比期望低就婉拒了 然后主管打给我 说会跟人资说帮我加到期望薪资 请我再考虑...
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2018-12-12 00:09:00楼下肛门内的爱滋一天传染几次？
作者:
typepeter (∵Peter∴笑点)
2018-12-12 00:37:004
作者:
VdustR (京)
2018-12-12 03:47:00垃圾 HR 一堆根本不懂专业凭什么谈薪资
大概没遇过technical recruiter才会说人资问资料结构不专业
作者:
ngsmsw (csJC)
2018-12-12 08:06:004
作者:
Zed5566 (杰哥56)
2018-12-12 08:59:00我遇过佛心HR帮我加大概20%
作者:
tsl3333 (我们都寂寞)
2018-12-12 09:02:004
作者: Snufkin (阿金) 2018-12-12 09:18:00
4
作者: lnmlee 2018-12-12 09:25:00
不然你说说HR 绩效要怎么算
作者: kai0975 (kai) 2018-12-12 11:43:00
4
作者:
chababa (洽八八)
2018-12-12 11:58:00未满三十说你年纪轻，经验不够超过三十，又嫌年纪大
作者: jeffrank 2018-12-12 13:34:00
也只能砍薪水, 不然招进来的人 很厉害 然后让他进的HR会因此绩效变好吗
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2018-12-12 15:36:00楼下你肛门内的爱滋一天传染几次？
作者: hpch (hpch) 2018-12-12 16:00:00
除了HR，你的主管也是会到你提离职才会想要帮你加到一样
作者:
O187 (187cm)
2018-12-12 17:35:00明知故问呀！你没被砍过吗？
作者:
geniusw (silence)
2018-12-12 23:05:004
作者:
suchleo (suchleo)
2018-12-13 00:31:004，像来买菜的阿桑，乱砍一通
作者: Lorekeeper (博学者) 2018-12-13 15:45:00
4 鬼岛HR一直想出香蕉请人
招募甄选 只是专业HR工作的其中一块而已，只是专业的HR...嘛台湾有些公司根本没HR，只有人事行政，专业度呵呵
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-12-13 19:54:00不止吧 还会乱找人去面试做业绩
作者:
jill (陈吉儿)
2018-12-13 22:36:004
作者: giantwinter 2018-12-15 10:21:00
4
作者:
g7a7n7 (Caine)
2018-12-15 10:58:00台湾hr资方打手死全家淦
作者: superpandal 2018-12-15 18:41:00
最少的薪水做最多的事情 物超所值与创造价值的差异
作者:
ILYY (毅力)
2018-12-16 16:52:004
作者:
marc47 (思乐冰)
2018-12-17 17:28:00以前应征天下杂志时，并不会，而且会一直讲公司环境，工作团队，及适不适合在这个部分跟其他同事互补
作者:
Bright (璀璨的代价)
2018-12-19 17:15:004
作者: coollfd (Qoo..) 2018-12-20 03:33:00
4
作者:
hanrock (旧行李。)
2018-12-25 19:47:00我的反而是HR给了我预期还高的薪水耶（但我想应该是有把加班的时数一起算进去了吧 ）
作者:
atgcat (场外老肥猫)
2017-01-05 12:35:004