HR会砍薪，也要一个愿被砍
台湾以前还有IC产业，现在市场竞争力又更低了
这里提供几个谈薪技巧
1. 千万不能透露目前薪资
跟HR谈“期望薪资”，但死都不能给目前薪资
很多HR会强硬要你薪资，你就必须强硬回他
“这就我期望薪资，你要我目前薪资做什么？”
2. 拿两个以上的offer
3. 不要有“低薪没关系，去练功”的想法
不然就会跟吴宝春的面包师傅一样QQ
4. 谈薪水跟面试一样，是必须要准备和模拟的
如果你毫无准备的直接上，被HR诱拐的机会很高
毕竟，HR被专业的训练过！
最近刚好帮一个朋友谈，底薪轻松从90谈到150
之后还能再继续往上加，只是朋友已经满意就接了
以上小弟个人经验
希望大家拿个好offer让台湾软件业变更好
作者:
sanpf (sanpf)
2018-12-12 05:33:00以下开放报名请原po帮谈薪水（？
作者:
darkch (chang)
2018-12-12 08:10:00反正谈不成也不是自己的工作
作者:
oneheat (等待)
2018-12-12 08:44:00蛮会幻想的
作者:
Zed5566 (杰哥56)
2018-12-12 09:08:00谈薪小精灵 求帮谈
作者:
ian90911 (xopowo)
2018-12-12 09:39:003...QQ
作者:
KanoLoa (卡)
2018-12-12 09:47:00这种小精灵如果有抽成一般称猎头啊
薪水后来都写信或电话谈，拟定好策略即可这三点坚持住，应该不太可能谈到太差当然我不能说太细，还是许多HR在版上已有这三点但不会谈的，可以站内我喔
作者: mcdstyle 2018-12-12 10:39:00
第二点是要用来表明自己有其他选择机会吗？
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2018-12-12 10:44:00不可能啦 第一点 外商直接就叫你给薪资单了
Hunter 的KPI是成交而不是高薪, 不要有错误的期待
台湾很多HR是会要薪资单没错，但你可以质疑其必要性，坚持谈预期薪资。我很少看到还会硬要的。HR很多话都骗骗人，别相信，当然他会讲的很真实，毕竟他训练过^^重点是150还能继续加，我自己都突然觉得原来150以上的薪资在台湾这么多！？补充第四点:-)
楼上，版上很多征才文都超过150，如果你不会谈，哪家公司都一样的:-)
作者:
a926 (Aaron)
2018-12-12 13:50:00请问90跟150做一样的事吗？
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2018-12-12 14:49:00他是用外商大公司为例吧！如果不是的话免肖想了
作者:
Sunal (SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS)
2018-12-12 15:07:00推谈判技巧
作者: hpch (hpch) 2018-12-12 15:59:00
外商比较可能，台商就直接不理你了
作者:
stkoso (Asperger)
2018-12-12 16:03:00没看过junior 120~180的 我们的junior定义是不是不太一样
都是中小外商喔，个人是认定2-5 YOE junior，当然有些公司没有junior title或是3y+就senior
其实想想满合理的，ptt本来就刚毕业起薪最低百万以上
作者:
oneheat (等待)
2018-12-12 18:41:00前提是该候选人非要不可好吗？是以为有多少这样的人
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2018-12-12 18:42:00他说g社等级的吧新人120up
作者:
prosea (prosea)
2018-12-12 18:48:00怎么谈的...台湾真的有这么多高薪吗...
作者:
oneheat (等待)
2018-12-12 18:50:00很多，但那是对特定族群而言很多
各位误会了我的例子，我的用意在说明会谈薪水是很重要的。候选人不是非要不可，同样地，公司对你也不是非去不可，所以你最好有第2. 3. 点。
究竟是刚毕业还不太会coding的junior呢，还是刷leetcode跟喝水一样的junior呢？
作者:
stosto (树多)
2018-12-12 22:08:00开高给他砍就对了，砍到见骨就不需再谈
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2018-12-13 11:00:00关于第一点 现在大外商不能不给薪资单你不去 还一堆人排队 还真的不是非你不可
作者:
ankala (The best or nothing.)
2018-12-13 11:24:00外行的阿 不透露薪资还给你offer的大概都不是什么大公司
作者:
kstmasa (鸡排)
2018-12-13 11:36:0090到150 稻草变黄金之术
作者:
ChoDino (Dino)
2018-12-13 13:20:00这个数字是纯现金还是有含选择权？依我的经验会开到 150以上都是选择权或是不固定分红加上去的，能够担保的除非特殊的产业几乎没有。看薪水还要搭配薪资结构才是最重要的。
谈不到好薪水 最大问题是 求职者 没能力做出第二选择吧
作者:
O187 (187cm)
2018-12-13 14:20:00请问150是合约上保证150吗？
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-12-13 22:07:00现在要应征非初阶职务应该都会匹配上一份薪水吧~
作者:
WunoW (WunoW)
2018-12-14 09:03:00光第一点我就怀疑你整篇幻想文
果然大多数人都乖乖交的本身就在软件大外商，没被要过喔^^如果你连1都做不到，就认命抱怨吧:-)
90-150这种薪水还轮的到hr谈喔 笑我没面试过?老子他妈喜欢觉得可以 就批准了 hr只是打电话通知而已你说那种7.80还有可能 100以上须要hr?来谈 都玛cto在谈
作者:
siriusu (かがみは俺の嫁。)
2018-12-15 17:45:00什么 大家竟然都觉得一定要吗 跟我想的不太一样
作者: superpandal 2018-12-15 18:46:00
突然觉得自己跟狗一样... 东西能藏就藏
作者:
O187 (187cm)
2018-12-15 21:01:00楼上有事吗？百万在资讯又不罕见，人事谈就够了我指的是某楼
真的会笑死，公司如果真的要你最好查不到你的薪水，谈？口头约好150？那是你朋友有那能力，当公司白痴？不要让大家怀疑你没出社会上来乱讲话可以？
当然有150的能力，问题是你会不会谈薪。趋势一堆新人抱着练功想法的，一样能力70万也会答应^^ 另外，公司确实是查不到薪水，你实在太好骗了说查的到薪水，你应该是学生吧？！