其实google一下why reference check
就有一堆答案了
劳方面对资方时
有许多管道可查询
大一点的公司随便google
可能就一堆参考资料了
反向思考一下
资方对劳方可不是google就有资料了
在一间公司面对大量应试劳方
要如何知道是不是有料
当然不能只单方面相信面试者所述
只能靠旁敲侧击了
Reference Check就是一个低成本的方式
有没有效不知道
但是一通两分钟询问的电话
对资方来说可是CP值很高
值得做的一件事
个人觉得无法接受就放弃该公司
没什么好纠结的
资方征到不合用的劳工成本可是很高的
个人在这方面是可以谅解的

我也觉得没什么，不过如果是第一关就要，我就会留空xD

通常一开始都可以留空，真要到offer阶段再给就好AMZN在我Onsite前也跟我要，但我没填也没事

前一篇作者只是单纯不爽或不想ref check 要大家一起跟着骂 就算你讲了很多理由他也听不进去

回楼上，第一我并没有要求大家骂，而且我没带什么风向，若您专心看，我是在提如何一开始拒绝ref，第二，大家的回复我都有看到，也了解很多不同的想法，没有马上回应不代表我听不进去，不太懂您从哪里可以补出原PO的观点

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