这次新法其实很有感
虽然与我无关
不过打开104不再是几乎全面议了
其实在tech_job我有发过一篇了
基本上未来就是
薪资会越来越精准
22k-40k vs 35k-40k
哪个薪资比较有机会面试到优秀人才？
未来基本上就是只需要看左边薪水了
因为资方想找到比较好的人才
势必是拆分级距
22-30k junior
30-40k intermediate
40-面议 senior
这样的方式运作
说真的你文中提到的25-40的一堆
意味着都看成是25k啦
目标是30以上当然都是全面试
30为底标的公司
真的没得选择才去面试底标25的
这就是为什么资方要拆分级距
因为发现这样大范围开薪资
只是都变成备胎而已
好手可能都还没面试到就已经进去别家了
不过我是比较希望法律直接终结面议啦
目标100k以上的还要被只开50k的浪费时间
也是kimochi很不好啊
你提到距离问题
其实就是因为你以距离受限了啊
当全台湾都可以接受时
你的薪资自然可以大幅度提升
不过有得挑之后也要看你能力进不进的去了
※ 引述《hgkiller01 (克雷斯)》之铭言：
: 大家都认为PTT的版上的工作职缺的薪水才是真正价格吗??
: 因为PTT 和 104根本就两个世界
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: 不知道大家知不知道
: 最近有个新法上路了
: 征才薪水低于四万的要写上薪资范围
: 不才我身为一个C#.net 工程师这阵子刚好在找工作
: 薪水的Range真的广到可怕 底标也一直往下修
: 25K-40K 然后要求会的东西一堆
: 我真的很惊讶 就算没工作经验 25K也太超过了吧
: 而且还是在台北
: 所以我想问一下 我有两年经验 我出45K是不是太超过了?
: 因为我上一份的薪水就有45K
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: 工作真难找不知道那里可以接收一个36岁半途出家的Coder....
: 如果有C#.net的工作机会请推一下
: 希望不要离社子太远....