各位大神前辈晚安
这次想探讨两个问题
1. 你认为面试中 Reference Check 的必要性？
2. （台湾职场约七年经验）面试官问，你对公司或工作有什么期待？
我先叙述一下小弟我的经历
我的设定是 QA 职务
在职场上约七年经验
从小时候的经验 -> 近期的路程如下
* 2007 年左右 Internet 程式设计师
* 七年前 担任 System QA Engineer 专职 Stress Tests, Stability Tests.
* 六年前至今陆续经历 QA, iOS Developer, QA Manager 的职务
专业领域来说
大概就是所有平台的自动化都有写过
然后手动测试的部分也有遵循一些科学手法进行
走过歪掉的 Scrum 走过 Waterfall 走过陨石开发

我觉得问题一你得到认同感了 然后呢? 问题还是没有解决阿? 不就是你爽不爽给而已?

不是认同感的问题，而是如果我的想法有矛盾的点可以讨论 或是 其实我的想法并不是正确的，我先抛出想法

这种东西没有什么硬性规定阿 给不给是个人的事情每个人做法不一样的 没什么逻辑或者道理可言

HH跟官方的意思是，这是必要的 不是爽不爽 是被要求

那就填朋友啊关于二 我觉得很多公司的人其实不知道自己在问什么或者可以分析得出什么 工作不就是赚钱 养活自己感觉面试官会喜欢什么答案你就塞什么答案给他就好了

我没朋友

我说说我自己的故事好了 我第一份工作的保母在前公司是协理了 算很高了吧? 最近跟朋友聊天发现他自己跑出去开公司了

reference check 是送分题....

当然如果我填他的话 他会帮我说好话 但我们其实只有工作上的往来并没有私交 所以我不会麻烦他做这

怎么说送分？ 有提供就有分？ 这是站在公司立场吗？

人都你选的 当然是送分

我觉得这个HH跟我上次遇到的那个一样不专业XDDD

MOONY135大 我了解你的方法，其实问题在我能不能拒绝面试者或是公司的要求，有什么方法可以拒绝会比较好

找朋友 其实我也有同样的问题跟我有私交的没有工作上往来 工作上往来则无私交

ref check我是觉得没啥必要 跟工作能力无关

填印象中最好的老师 反正check顶多回应:他谁啊?

但国外ref check很平常,但都是到最后一关才要给,我帮我朋友回过几次,真的是送分题

外商的话 reference check都是给某些外包公司 尤其以HireXight最最大宗

问题一同感，我的做法是只在录取且我接受offer后的必要流程阶段才提供

其实ref check通常只是确认你是否真的在这家公司工作 年资和职务内容是否有灌水 至于跟主管不合的话 只要没有涉及道德或违法 基本上新公司只是参考用

至于遇到HH这样问，真的会让人拳头硬

你叫得出名字的外商 google yahoo MS FB Apple AMZN通通都要ref check

主要还是因为如果每家都这样给，人脉资源会消耗的很快

但通常是上工后才会要你提供至于题目二 我都说 希望和公司一起成长的官样话假设你在前公司只是QA 履历上却写developer 这就有灌水之嫌我是有听说过有人上工后 ref check没过被fire的我个人也是跟前主管不合 ref check只给前公司总机电话外包公司打给前公司HR确认我的名字和工作年资后就没事了如果你待过大公司 给公司HR部门电话就够了 可以说前主管离职或调部门之类的给HR部门电话 他有本事就自己跟HR问主管联络方式 没本事就确认我工作年资 最保险

就说个资就好了

其实被资遣阿 与主管不合之类的都小事 反正外商自己也常常资遣人 老老实实讲反而不会怎么样 比较严重的是说谎或是灌水被抓到

1. 不是必要, 看公司跟HH做事 2. 施主这就要问你自己了

关于个资这点不用担心 外商很注重个资和隐私的 所以他们会叫你签一份授权书 授权让他们去查你的个资XDDD

个人觉得颇可怜，如同行尸走肉一样那里有人咬往那去

reference check 的确是满无聊的

有时候hr问的东西真的会让人硬(拳头

老实说 就是看好不好相处而已

就填平常合作不错的同事就好

他要那些只是想要业绩而已，不是高端的联络可以无视

这些都还好，我认为HR最极致低能的行为就是要求职者做心理测验

ref check 很吃人的问题 前老板看你就是不爽 怎么算？

不想要RC就直接说不方便给 再囉唆就不用再联络了 反正找工作也不是只有一种途径 看你经历应该随便都有工可做外面讲话智障的到处都是 请勿代替这群蠢蛋生气

请你选择 reference check 的人总比他们自己找你之前公司的主管同事好吧

可以啊，我从来没给过主管资料，我都说你offer下来再说。至于第二个问题就是场面话，面试这么多次还不能理解？随便屁一屁对方随便听一听的东西罢了，还是你要自己觉得自己好棒棒超脱世俗？

ref check 不想要就回绝，就看对方会不会因此给 offer。面试是双向的，看是他们比较想要你还是你很想要这个 offer，在软件工作其实还是缺多人才少的市场

我比较想知道第二题

第二题我是觉得很看主管的带领风格，好的主管问这题是想确认你要的东西这间公司有没有办法给你，你能做什么基本上这一步之前的技术问答应该都已经确认完了。

这很基本吧 妳还没遇过团队要面是态度的哩