先撇开有的没的心理因素不说
薪资透明化重点在于应该立法保护
明文规定
企业不可以禁止员工讨论薪水
至少员工有讨论的权力
公司要不要公开
可不可以查询薪资是一回事
但至少做到立法保护
员工有讨论薪水的权力
作者:
elements (Helianthus annuns)
2017-10-04 10:10:00同意
作者:
dobeqoo (问候)
2017-10-04 11:24:00从来就没有禁止讨论吧 言论自由 公司写禁止讨论也是写心酸的 表面上本来就不能因为讨论薪资而处罚 但潜规则...
作者: buper (ymsrc) 2017-10-04 11:34:00
大家都在打压提出问题的人啊xdd
作者:
Neisseria (Neisseria)
2017-10-04 11:40:00处理提出问题的人刚好是鬼岛日常
作者: shaform (Shaform) 2017-10-04 12:04:00
作者:
knives 2017-10-04 12:11:00连基本劳检都做不到了
作者:
THKLuga (流河涛)
2017-10-05 00:45:00没禁只，但是我碰过主管“希望”大家不要讨论
作者:
angusyu (〒△〒)
2017-10-05 02:08:00想想社会文化啦，没禁不见得讲了能带来好处
目前就是缺了一个强而有力的法条，缺乏定罪后明确的罚则，要连潜规则这种话也不敢说出口才是真的有用的法条。类似缺乏任何明示"暗示"禁止员工讨论薪水的法条出现才叫合理。
作者:
THKLuga (流河涛)
2017-10-05 12:32:00职场上面要学会很多战术战略的，不是只会coding……