上一篇有人谈到“薪资不要透明，以保护自己”的事。
对于追求公开透明的这一行，我有个想法，大家参考看看。
基本上不要公开薪水，是对资方的保障。
但是公开谈论薪水，对劳方来说，也不是永远都好。
因为"有些"人会比较，比较生嫉妒。
A跟B为同公司员工，A跟B说了自己的薪水多少，
B发现明明跟A一样，做类似的事情，但A的薪水却比自己多，
于是B跟老板要求加薪。若成功则皆大欢喜，如果
失败，对B来说，是知道的资讯更多了，更可以选择要走还是要留。
对A来说，无影响；对B来说，有正面效益。
但另一种情形是，B知道A的薪水比自己高之后，
B不开心，于是从此开始刁难A。
对A来说，有负面影响；对B来说，也有负面影响(他工作不开心)。
一个是积极的作法(争取加薪)，一个是消极的作法(攻击比自己薪水高的)。
假设这2种结果，机率一半一半好了。
所以当你的薪水让同事知道，有50%的机率，会有负面效果。
以上都是“同一间公司”的事，
但当“同职位、不同公司”时呢？
发现朋友跟自己一样都是Android工程师，但是他在另一间公司的薪水比较高.....
这好像只会有正面效果耶。

支持薪资透明化，但是遇到会攻击自己的人很可怕...曾经有前辈原本还可以请教问题。 结果有天他知道我薪水比他高之后，就开始到处刁难跟抹黑我的发言了...超可怕的...(艸)

公开薪资不要公开公司，公开公司不要公开薪资。

我觉得如果在社群聚会上，不同公司的大家互相交流薪水应该会是很棒的事耶. 发现自己薪水是最低的，应该会很有"收获"

支持透明化，不过薪资低的都会酸人…“你薪水那么多～午饭怎么不吃好一点”

话说我是不同公司...= = 也一样被攻击 所以不同公司也不一定不会被攻击....= ="

g大 不同公司的攻击能生效吗?还是朋友之间的酸言酸语啊

朋友间的或许可以只当酸言酸语 问题g大是指网友间 对吧

我的情况是他认识公司的人，然后他要寄我对公司的抱怨内容给我公司的人看，让他们赶我走...是网友没错

我原本以为是网络抹黑的程度 原来还寄信给公司...(汗

通开 都公开 要问就来问 通通讲

最重要的点就是资方不开心啊

g大这也太黑 ... 还好我都不公开公司名的

觉得公开应该是资方跟政府的义务，国外公司招聘都是公开一定薪资范围，至于员工各凭本事谈到高标还是低标，实拿多少则是保密义务。就像本版求职广告要求标薪资范围一样，国外求职网站薪资是透明公开的必填字段，只是鬼岛资方奴隶银行玩法跟人家不一样。

个案也能扯zzzzzzzz

每个人 都觉得自己是神 公开 是内斗的开始

整天说有人攻击你，我是不太相信有人无缘无故会攻击别人更何况是有心去教导其他网友的人，攻击别人是有钱赚逆==

薪资可以以统计的形式透明化, 但是不适合套用到个人身上

公开区间不错

说别人攻击你的不就前面那串原PO，怎么这么容易被讨厌

这个问题本人对卖吃的说过，她只说她儿子公司不会这样...

或许可以公开公司的均薪、标准差、以及中位数等统计资讯就好，不用到太detail

这板就一堆N来N去的 都匿名了也没写公司全名这样条件都不敢PO薪资多少 要公开根本幻想吧

台湾真的很烂 看看其他国家的求职网都会写薪资range

台湾社会无法国外的听到同事比自己高是去争取，台湾人是打压同事

薪资全面公开 对公司是危险 特别是 被竞争对手知道时

薪资被竞争对手知道是能有多危险？拿对方的薪资太低告对方？薪资低就做不出来有竞争力产品？ 哈哈

理想是劳方对资方施压 实际上会是劳方互相伤害 台湾社会啦

有些公司为了留人会出现一些很扯的调薪幅度

隐私懂不懂

竞争对手知道就会开高价挖人吗？薪资只是众多就职条件之一而已

在同一家公司公开薪资，百分之九成对公司不利，对老板比较无利，但对员工比较少是有利的机会较少，还是不公开的比较好

人比人 气死人 按照台湾人个性我觉得有讨论空间XD

酸归酸，也要看被酸的人介不介意

大部分人会有本能地互斗 如果资方把位置站得稳稳 那想斗的人自然就会去斗旁边的其他人 没什么理由 就是爱斗而已所以薪资保密的话 要在公司有个明显的竞争对手 大家无暇内哄的时候才不算坏事 不然通常就是坏事 就看你愿不愿意相信这坏事以后会变好事

本版要求征才要公开薪资范围就很不错呀 可以知道大概行情 不过总觉得上来征才的行情 和版友们面试经验的行情 有很大的落差

要就自己公开 一堆人分享还在N的干脆不要讲

楼上，更扯的是有些下面还自己备注N是多少，要人解代数?

N三小无误，需要帮写N的定义吗？直接写范围不就好惹

我上次发请益文把对方开的价码写出来结果HR看到就直接取消OFFER了理由是泄露公司机密资讯，违反潜规则所以N还是有他的存在价值吧..

楼上，我能理解有人不想明写薪资，但如果你的基准值就是一个特定数值(像版上的N=GG新人价)，那根本就没有打码的意义，那不如就用个X=现在薪资，然后其他就X+10、X-5就好(假如要隐藏的话)。现在就很多乱象，不隐藏薪资的硬要用N/N不是GG新人价/N

泄露公司机密,违反浅规则XD 这HR也真敢说

没有意义却硬要用然后每个待遇都是+-X...等等搞得每篇都要上翻下翻看到底N是多少

当初打来通知的是面试时的主管对方表示是员工来板上看到后回报管理部门和HR在板上公开价码让管理部和其他员工都很震怒(?)最后主管说他们虽然没有提醒不能公开待遇可是潜规则就是不能公开，所以OFFER作废

其他员工很震怒可能是发现薪水太低，那你也算是做功德

不透明只是保护公司啦...

支持透明

看隔壁版年薪800万完全公开 这边公开月薪就被退offer还满哀伤的...

楼上苦主我听我hunter讲过你.. 刚好她经手的case ...

不透明完全只是为了保护公司高层没屁用的老人而已

pikachu8177 是指 三年经验 三竹只开45K 仁宝只开46K？

是哪家看推文应该很好猜就不讲明了后来也找到其他愿意开更高的OFFER只能说天无绝人之路

那你现在还会公开吗XDDD

楼上你说谁

P那篇真的太低，多面几家一定有更好的

其实我比较支持透明化 像某些公司有什么PIP还有过去在石头部门也禁止彼此讨论薪资可以知道其实不透明化对于员工并没有好处至于说道公开会被眼红 其实并不严重 不公开还是一样https://www.youtube.com/watch?v=ZShxShk4KqA

你们一定没遇过真的眼红的同事，没办法比你钱多就干谯你

我的话应该是不会再公开了，毕竟有点规模的公司聘书上都有写请勿公开薪资待遇当初那家就是OFFER和通知都没有说不得公开但是事后才说有潜规则自己应该要晓得(摊手)

不要公开是比较好 但我有遇过到处问薪水的同事能够得到其他人薪水的情报也不错

稍微换一个方法不就好了 同等级的职位公布薪水中位数比中位数底 加薪合情合理 比中位数高就皮拉紧一点而且公开同等其他公司的中位数 就可供要不要再继续了

说民族性太悲剧，但事实就是台湾比较倾向员工内斗。 对岸跟老外跟上头抗争的情况，就是比较多。 这就是薪水透明的情况，它是果、同时也是因。 好不好，其实不是看劳工，要看的是你的老板怎么想的。 有些老板就是喜欢满汉大臣互斗争宠的感觉啊。

一句话 , 看 贡献度

换个想法，公开薪资福利，吸引更好的人才