整件事情其实是一场悲剧
公司损失了信用，求职者掉了上一份工作
两边都算是菜鸟
一边是新创公司(不知道几年)
一边是菜鸟开发者(之前是MIS，实际开发经验约一年多)
公司方大概连人资可能都没有吧，小公司蛮常这样的
而开发者才一年多经验就急着跳槽领(高薪?)
两边做决定都太草率了
公司方在招募过程草率，笔试和面试的考题不是没有，就是根本没鉴别度
然后解聘也很草率
两个星期看清一个人，太短了
还有要把人当成人看，每个人的背后都代表一个家庭
不能叫来试用看看，不适合就叫人走
不是合法就行了，法律只是一个底限
要非常认真的看待这件事
开发者像我们也是
换工作是一件大事
在新创公司工作就是一件高风险的事情
所以换工作一定要很谨慎，一定要多收集资讯，不能看到钱多就跳过去了
要想辨法了解自已的行情
公司给低于行情的Offer，不要委屈自已了
公司给高于行情的Offer，就要去想为什么
平常已经这么努力的在技术上下功夫了，就多分一点给求职吧

求职者应该是遇人不淑XD

新创好处大概是活下来的话,成长会很快吧...

对方不是第一次这样了blue大也有出来讲不是不可以fire,资遣要按照规定来求职者也很倒楣，租屋才刚签就被fire本来年前要领分红现在也领不到双方都付出了代价我倒是好奇教育训练文件不够扎实谁知道他source code放哪棵tree阿这个问问是正常.

开发者原公司是一人战队 进步有限阿

看错，蓝玉是另外一家公司，在此道歉

新创公司应该算知名度大开了，只是就看有没有想去挑战高薪喽……资深的进去短期内没有明显产值大概下场也是这样吧，工作起来压力肯定不小呀……

推中恳

他们上限是8万.....这样算高？

我觉得很中肯耶,双方真的都太草率领资深工程师的钱,没有资深工程师的能力,就等著被炒而已,我觉得没什么好说的,只是资方采取的方法我觉得不太行,没必要去fb威胁

其实照程序走,该给的都有给就好

推楼上,其实写code要用到不断下中断点,看不懂的话我只能说这样的工程师,不具备资深工程师的能力

有遇过一些 bug 的解法都很莫名其妙的所以也只能从画面操作, 反推程式逻辑的原因 ...

维护别人的code本来就不是简单的事情，就算同种程式语言也可能一堆不同写法，而且很要命的是一堆新创一开始都是找新手，后来累积的技术债很可怕…

维护别人程式 不用下中断点代表你有烧香拜拜

理性推

草率+1 我认为这公司根本没有人资吧XD 除非有很大的状况 故意隐瞒自己是新手之类的欺骗行为 或直接造成大家工作不愉快 公司既然愿意给机会 何不给完整一点? 求职者看到本土新创愿给6w然后工作内容不明 也该深入评估一下自己是否能扛虽然我觉得本土新创给这价钱以上是应该的 但是这种公司就是需要资深即战力阿...

双方都没把握的话，可以乔个两个星期给薪实习直接给三万 签个简单协议 这样会不会比较好?不过吵开了 最好就是私下和解+删文 或者转风向 对双方好

面试能被呼拢过去的公司说真的没资格嘴人家专业能力如何

推

资深即战力六万偏低吧？

有潜力的新人都可以领60K了

下中断点，代表不会看 code ? 这句话太草率

新创开60k就要超级战力了，新人顶多25解别人code真的很痛苦，异步的程式码根本超难维护

有些人不用oop写程式的 变量都存在session或是弱型别不用中断点怎么debug

变量存在 session 真是太可怕了（一股恶寒

存Session + Include档有全域变量 + Include内再IncludeTrue Story我刚接手没有文件的网站时也耗费一堆时间，还好没有因为花太多时间就被开除，既然公司有没能提供文件的情况，就该给新人更多时间与容错度让他摸，而不是嫌烂才两个礼拜的观察期太短了，而且要赶人走也没做好该做的

就乱写当然难debug 而且我看百分之一千没有Unit Test

也听过一种方式,找人不是来做事,而是来背锅的...两个礼拜就开除,通常是犯了很大的错....

修别人的code不用下中断点应该是有烧香拜拜的

不下break point能懂的code通常都轮不到我来维护。。。。。

会急着跳槽可能是这个板风影响了

变量引爆让我想到php极大毁灭咒eval()