虽然也不是最近啦，但是好像有些新创公司会很强调这个特质
也就是：
‘希望你跟我们志同道合，跟我们一样都是喜欢回家或者假日闲暇之余钻研新技术的人’
偶尔还会加上：(平常回家后也会自己学习新的技术，并且到公司来跟大家分享。)
虽然看起来好像没有什么，但是后来想想觉得这个条件好像怪怪的
其实最近号称待遇不错的工作，都会希望你平常在家里都会写写side project
又或者下班回家或者假日都会看看一些新的技术相关文件
如果自己没有做到这些事情，好像就没有办法在相关职位上留得很稳？
这样子感觉不就是变相要求员工自己回家也在加班吗？只是换个方式表现而已？
如果希望员工可以有新技术，不是应该拿上班的时间来做教育训练之类的吗？
又或者开个任务让员工去研究一下公司之后可能会用到的新技术
只是单纯希望员工平常回去可以主动去学以后可能会用在工作上的技术
正常有家庭的人，回家之后陪家人的时间都不够了 Q_Q
这种期望不就只是变相的回家加班吗？(平常愿意回家加班的人优先录取的意味？)
(还是我太计较了？ (Wryyy

台湾"新创"很多笑死人的风气 学欧美学半套这个你不做也无所谓，反正新创本来就待不久

翻译:我管你应征什么进来,只要我认为你会你就要会!

这就要看对新技术的定义是什么了 如果公司用冷门框架要强迫你学这所谓的新技术 我觉得这就不合理

我是觉得学啥都无所谓，但不要期望员工是回家自己学啊 XD

RD本身就是要一直学新技术的职业....

其实本来就不排斥学新技术，重点是用谁的时间学 (ry

跟上新技术 是让自己更有优势转职

是啊，但是那应该是属于对自己的投资，变成求才条件怪怪的这样会变成：我希望你们可以多利用自己时间学习，方便跳槽总觉得把这东西写进征才条件里面有种bad smell...我是觉得与其这样写，不如说公司会给员工足够的时间学习新技术，喜欢钻研新技术的人不用怕没时间学习。这样应该更好

这个时候就可以要求薪水给高一点

有些人喜欢钱，有些人喜欢实践新技术，合得来就可以一起弄，没什么奇怪的

我都买食谱在家学做新菜

就是没学到欧美新创起薪三百万的豪气干云学学UBER好吗？ 还没赚钱就能募资几千亿发个高手起薪三百万一起造大梦 这样才爽爽啊

都是单身没家庭的

假～的～ 在公司写side proj 一下就会掰掰了

当然不是要你在公司写，是要你回家写。 XDD

看钱多不多啊，不多自学后走人

能 self-motivated 的话，公司会比较轻松啊

话说有家庭的人，真的有办法利用下班跟假日去自我进修吗？总觉得这个机会跟时间由公司提供还比较可能... Orz

有啊 只是要跟家人协调好而已

学新技术没有那么花时间啦

不如直接写提供20%工作时间写 side project

主动学习技术就是放假加班拉~~~

就是放假变相加班，可是不这样搞根本很难跳到下一家公司

你不适合 这行业 不学新技术 就是被淘汰

我没有不学啊，可以在工作的时候学啊 Q_Q

你不觉得“拿公司资源学新技术”和“下班花自己的时间接触技术”，后者对技术比较有热忱吗？我会希望同事是有热情的人，能够一起成长，而不是孤军奋战征才条件也说了，他们希望找“志同道合”的人

不好意思最近怨念比较深 发言好像有点过了 麻烦帮删

白话一点就是老子公司没钱让你去教育训练。这很难懂吗？

同意dojay大 我也希望同事是下班后会写code的人不然发现什么有趣的project没人能分享很闷

我其实比较希望同事会追新番才有得聊 www

这才代表对这方面有热情而且大多数人不都自学吗? 也就是下班后再摸别的况且走软件 软件的世界变化很快 一堆新东西要学而且分享是很棒的事啊 不然自己做做身边的人都不了解 会很落寞QQ

这种条件写明有种莫名的压力，好像女朋友要求不见面的时候也要想着她的感觉公私分明也没错啦，只是不适合这样的公司

随便写的 就像团队合作任真负责一样

不喜欢这种风格就不要去囉，有些人觉得喜欢啊没必要觉得其他人不正常啊就像员工聚餐我也听过有人抱怨谁要陪同事吃饭啊像加班但也有朋友很喜欢在公司玩桌游组社团的风格

他们是想找原本就有这种习惯的人吧，觉得有压力就找别间啊，开心比较重要