自己来回ㄧ下
我ㄧ直以来找工作都只找有加班费的，
但我可以接受补休，
其实很多人会认为老板不给你，你也没办法
软件业人才的流失是很严重的，
软件工程师是很难被取代的，
特别是code 写的很难懂，又没注解的时候(不是鼓力大家写烂code)，
我就常听跟CEO报告时主管表示：
之前的人写的太____，所以___。
如果你身为上司，应该以留住员工为理由，替下属争取加班费才是。
好的工作环境是自己争取来的，不是天上掉下来的。
还是不行就记住每天的加班时数，离职ㄧ次请领，不给就劳工局见。

很难取代？我看到了什么

难不难取代就要看你有没有取得关键技术了很少公司会要没经验软件工程师

很少公司会要没经验软件工程师 <== 感觉不出来

有加班费or补休很重要！！ 现实就是～ 上面的人哪管这么多，前人就算还在还有空，也不见得会翻修，更别提后人接手，改了出错要背黑锅，不然就是不想大改，一直把code越堆越烂，越后面接手的人就是用加班来补这坑囉

奴力可以取代 能力到不见得

看一些留言其实我有点难过，不过还是希望大家能一起改变这工作环境

这对老板一点诱因也没有，要怎么改变，罢工吗?

说真的我觉得你很有想法当主管下面一定很多高手为何不出来创业,每天正常上下班还不是很好??

我们主管同意的话可以报补休 超过15HR开始换钱通常赶的时候 主管都会说加班完成 他都会签

这种议题也没什么好争论的，会吞下去的通常是跳不出去的，不管是家庭因素技术不足还什么方面的，跳不出去就吞啊。跳的出去的干嘛吞

软件的维护成本比开发还高啊

想改变环境就从争取当主管开始 而不是躲在人家下面嚷嚷

没有很难取代，只有取代成本高不高，公司愿不愿意吞

真的是跳不出去的才会吞。我也是会争取的那个，但我会一开始就把加班费的事问好，因为就算你会争取但你上层主管不会也没用

我们公司的加班费很少 所以我都不加班 反正公司有一半的code都我写的 我也不怕他们炒我鱿鱼

通常都是"被"自愿加班吧？难道主管隔天要楼上还是准时下班？

一起改变+1

如果是我准时做完 又临时要改 责任不在我 我都隔天再做

写code要不是弄到架构师层级,有什么是不可取代的..

可是加班费都是XX领得比较多啊.....写得慢bug多领得多

换工程师的成本高 不就相对是难被取代吗？

不能因为自己看不懂就嫌之前的人code写得烂啊只要加班不给钱的我只有两个选择，要嘛不加要嘛检举走人

Pttuser都是脑洞逻辑，不用介意

楼上 原来如此...原本我还在想说他讲的三句话是不是不具关联性