※ 引述《BeanwayYang (Bean)》之铭言：
: 自己来回ㄧ下
: 我ㄧ直以来找工作都只找有加班费的，
: 但我可以接受补休，
: 其实很多人会认为老板不给你，你也没办法
: 软件业人才的流失是很严重的，
: 软件工程师是很难被取代的，
: 特别是code 写的很难懂，又没注解的时候(不是鼓力大家写烂code)，
看到这段虽然和加班费有点无关，但是想感叹一下
相对于绝大部分情况来说
没有不可取代的人，只有取代的成本高低
正常的老板清楚你的取代成本高所以愿意付出足够的代价请人
但是智障的老板还是只会给22K
宁愿高手走了请好几个22K来做他做的事情，也不愿给高手3个22K的钱
然后边请人边骂烂草莓承受不了压力只会跑
可惜台湾智障老板占多数
愿意接受低薪的人多了，导致智障老板只会算人头不会算能力值
22k*3 >>>> 66k

台湾的老板很多都还停留在手工业时代的想法1个人1天做10个，10个人1天就能做100个但是随着时代不同，人和人之间的产值差距只会越来越大

推楼上

因为市场有用不完的人造成的想法薪资和公司获利正相关。不去22k而不是去了抱怨不给66k改善环境淘汰无良只能默契抵制

推1F，现在还有加强版：1个人1天加班做20个老板就不用请2个人了，超爽

这种行为不管原因是真笨还是怕你造反 都是源于一种傲慢

推1楼

因为正常来说就没有高手啊假设高手10% 那老板给多90%错 10%对 你会怎做?

推这篇

正确判断求职者能力应该是雇主的责任 因为没办法正确判断就一律给低薪这是不负责任的想法

判断求职者能力会准的人在赌场。技术会升版履历参考用

完全不合理的说法，你有空还是多想想。