[讨论] 如何判断人力银行职缺真假？ HateDebris PTT批踢踢实业坊

[讨论] 如何判断人力银行职缺真假？

楼主: HateDebris (Monster) 2016-12-04 13:13:46

最近在人力银行找工作，发现有某些公司的职缺一直重复刊登了大半年，常理判断应该是
一直找不到人，可是投了履历却没有回应，有很多甚至连开都没开，Google了一下发现现
在人力银行都是包套付费，很多公司不刋白不刋，甚至刋著以备不时之需，这样对求职者
造成某种程度的困扰，不知道究竟是自己需要改进还是根本没有职缺。究竟该如何判断这
些职缺的真假？

作者: sing10407 (阿U) 2016-12-04 13:38:00

人资第一页就可以在已读前先看到简历了，什么没学历或没经历，或是一直换工作，就先bye了，104付费很贵的，不太会摆着不用

作者: richard07250 (blazing) 2016-12-04 13:50:00

你觉得一家公司每次收到上百封求职信都这么闲每个点开吗？再说现在104都有转送email的服务你看到没点开只是他们没有在104上面开而已

作者: odahawk (羊皮狼) 2016-12-04 16:49:00

三四天没反应基本上就是不要你

作者: maxqq (max) 2016-12-04 17:16:00

到处都喊缺工，其实只是缺年轻与低薪的活

作者: pttworld (批踢踢世界) 2016-12-04 17:25:00

收费制度已行之有年，同一间公司的缺不要投不同类别的。

作者: eva19452002 (^^) 2016-12-04 17:42:00

如果你学经历好不求高薪，职缺是真的，反之是假的

作者: Beatlemania (Beatlemania) 2016-12-05 09:09:00

觉得不如担心老板画的饼是不是真的

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