因为下班后有进修的关系
看到了很多工程师前辈
长江后浪推前浪，前浪有些真的死在沙滩上
有些强者不去上班，身经百战是因为出来创业
但是有些是因为没地方收留她了
看到一些45岁工程师不乏东X家电 或是代工阿宝 纬X工程师
很有经历的工程师，最后却失业，失业还跑去做电销
苦苦哀求人找工作
台湾职场真的太小，而且还在萎缩
所以是不是35-40岁就必须订在一间公司，比较安全
不要眼高手低?
作者:
Mtcat (山地猫)
2016-12-02 00:13:0032赚饱退休
作者:
fightmz (漫无目的)
2016-12-02 08:49:00可是公职版也有人说公职的烂缺也不少阿
作者:
maxqq (max)
2016-12-02 10:21:00抢手？？懂得行销自己最重要职场上，无法做到沟通与接受错误，在公务体系也会觉得痛苦唐凤先不论技术面，光是在谈吐上我觉得就赢许多人
作者: synd (你今天夯了没？) 2016-12-02 10:23:00
现在还有人做40退休的梦喔？
作者:
maxqq (max)
2016-12-02 10:23:00无论在哪一种职场，技术的确重要，但谈吐与沟通是team work的基本当然大家也常遇到的就是很会讲，但技术差的主管也一堆
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-12-02 10:38:00升级为说得一嘴好程式的主管其实当年很强的。只是这年头已经不能复制，科技业道理同。
行销很重要，到了40只会做不会说肯定吃亏...但是，我也见过只会说不会做的...那更是令人不齿!!
作者:
angusyu (〒△〒)
2016-12-02 12:17:00所以我说年轻人啊，四十岁就想退休，是要去捡垃圾吗
管理其实很花时间，不管你技术多强，当了管理职一定无法花太多时间在实际写程式上，久了要维持是很难的
作者:
d1288999 (Davis)
2016-12-02 12:48:00推 @wolfken大，当了管理职才知道真的没时间钻研技术...
作者: WiseLin1125 (Wise) 2016-12-02 13:13:00
也不是人人都能当管理职的，很复杂的！
作者: bab7171 2016-12-02 13:24:00
下班不有时间看，怎么会没有。新手不会技术也是下班自己看
技术脱节的主管不可怕，可怕的是不能沟通一直停留钻木取火的技术，别人建议又不采纳或是被不懂的人牵着鼻子走，导致公司技术下滑能够沟通并且分辨真假人才的就是好主管太多不懂装懂的人，实在不知道他们在想什么
作者:
bndan (seed)
2016-12-02 13:35:00技术随时代一直再变 而市场上最多的职位也是这些..离开技术
作者:
bndan (seed)
2016-12-02 13:36:00等同离开这种位子>>>人数圈子...求职自然有影响 = =
作者:
bndan (seed)
2016-12-02 13:38:00传产走一圈有感...有些人被公司定型也是自找的 ~_~"
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-12-02 13:41:00远离观念上存在“我听你的话就是输给你”这类人物。
闲暇时间自己写写小程式，或是工作时去挑些bug还是小功能来做，当然是有助于维持技术能力，但是还是会跟能全天写程式的有落差，没有花很多时间写程式核心，没办法了解技术上面各种细节，还有在大型系统中，不同方法的优缺点另外技术懂不多，无法分辨好坏，又被一些不强但是会搞人际的工程师牵着鼻子走，确实是很糟
问题:并非人人适合管理职 然后又说技术职会中年失业这叫一堆只想搞技术的程式设计师 情何以堪??
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-12-02 15:14:00到一间公司看看主管，再想想自己。如果主管不玩社群，只跟特定组长谈话。自己在基层该怎。
只想搞技术没有错吧，问题是你的主管能有分辨能力不然A说一个，B说一个，要听谁的整合需要不是深，而是广，很多RD不懂网络，OS需要适时提醒，配合其他SE，MIS进行一意孤行的写程式，认为其他事情是其他人要处理的譬如程式API的URL，OS限制，版本说明等等基本上能沟通都没问题，不能沟通的实在很痛苦因此，定型应该要看自己的个性决定
作者:
loseptt (loseptt)
2016-12-02 17:42:00唐凤老爸只有生两个 又不是每个人都是唐光华儿子
作者: TTben (TTben) 2016-12-02 17:55:00
kenwufederer 认同 + 1
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-12-02 19:48:00社群“个人品牌”的争议会在“团队完成”的表达。知道有做法是团队把所有成就集中来行销。团队未解散是没关系的，就怕路线不同、理念离异。离职员工诉诸媒体不稀奇的常有。开公司亏钱从不用讨论，该讨论的是赚钱时有人多拿了。
讲个比较实际面的，除了少数需要高度研发能力的公司或硬件厂技术能力到一定的水准，其实对公司来说就够用了加上新人辈出，你资深相对要求比较高，专职不一定容易沟通能力跟有没有办法带领团队，才会是有鉴别度的地方单人技术能力再强，在一般公司也不一定时常有发挥的议题跟能见度国际型的企业对技术的需求相对较高，较能让追求技术的人有所发挥也是现在很多人材外流的原因
åšç”¢å“的軟體公å¸ï¼Œæˆ–是網路公å¸ï¼Œå°æŠ€è¡“çš„è¦æ±‚都是高的
三線產å“åªè¦ä¸å‡ºäººå‘½å°±å¯ä»¥è³£äº†ï¼Œæ‰€ä»¥ä¸‰ç·šè³‡æ·±å·¥ç¨‹å¸«å¾ˆé›£è½‰è· (ex. <--- )
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-12-03 13:04:00å¯èƒ½è¦æ€è€ƒç‚ºä»€éº¼è©²ç·šç¨‹è¦å¾…這麼久。
我的觀點ä¸æ˜¯èªªæŠ€è¡“ä¸é‡è¦ï¼Œè€Œæ˜¯40æ²ï¼Œä½ 起碼有15年的年資å°è–ªè³‡ç’°å¢ƒçš„一定有è¦æ±‚，而公å¸å°æ–¼é€™ç¨®å¹´è³‡è–ªè³‡çš„RD,，單兵作戰強是基本的è¦æ±‚æ›´æœŸå¾…ä»–èƒ½å¤ è®“æ•´å€‹åœ˜éšŠæ›´å¥½æ›¿å…¬å¸å‰µé€ 更大的價值至於什麼å«ä½œå¼·ï¼Œä»€éº¼å«ä½œä¸€ç´šç”¢å“，國際型的產å“è¦æ¨¡è‡ªç„¶æ¯”國內大很多技術的è¦æ±‚當然也更高，技術好的表ç¾æ›´å®¹æ˜“被看到我想當技術能力的æå‡èƒ½å¤ æŒçºŒåæ˜ åœ¨è–ªè³‡ä¸Šï¼ŒRDæ‰æœƒæœ‰æŒçºŒè¿½æ±‚技術的動力有些人就說其實他喜æ¡æŠ€è¡“，ä¸å–œæ¡ç®¡ç†ï¼Œä½†ç¤™æ–¼ç™¼å±•ï¼Œé‚„是得轉管ç†
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2016-12-03 16:37:00æˆ‘çœŸçš„å¾ˆå¿ å¿ƒåœ°å¸Œæœ›èƒ½ä¸€è¼©åå¸æŠ€è¡“...
作者:
robler (章鱼丸)
2016-12-05 12:06:00定便当吧
阿宝、纬X就是资方带表，带头砍价、22k旧式这些公司