极点公司因无加班费设计
判定征才文退回
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行政院劳工委员会针对劳工加班，可否选择以领加班费或补休方式，于民国九十八年五月
一日以劳动二字第○九八○○一一二一一号函命令：“劳雇双方不得约定于延长工时事实
发生前一次向后抛弃其延长时工资请求权；至劳工延长工作时间后，劳工可个别同意选择
补休而放弃领取延长工时工资，且劳雇双方如就延时工资请求权是否经劳工抛弃有所争议
，应由雇主举证。”因此劳工可于加班后，自行选择是否请领加班费，或选择补休，雇主
不得片面强制规定员工只能以补休方式进行。
因此所有声称符合劳基法之公司须符合此法令解释
不可以强制补休，而应让员工选择加班费或者补休
此外，若劳资双方均同意补休方式，也不能订立比“劳动基准法”第二十四条更严苛的限
制，因此，加班费的请求权在法律上有五年时效，补休之请求权时效即应比照加班费之请
求权时效，在五年内均可要求补休。
先前已宣导多次，征才方请理解补休并不能设计成制度
劳工也有权选择加班费或补休，以及补休有五年效期
"有补休不等于符合劳基法，可选择加班费或者补休才是符合劳基法"
因此判定极点公司在尚未修改该制度前，不得再次发文
符合劳基法之加班费制度应为
雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之：
一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以
上。
二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二
以上。
三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加
倍发给之。
补休则由员工主动提出
若雇主主动提出之补休，而无加班费即判定不符合劳基法