提供一些意见好了。
我觉得既然版规要求符合劳基法（前提），
那就不应该存在“好公司、但无法符合劳基法”，
在版规认同劳基法前提，不符合劳基法就是有问题。
不然就是在版规外拉出独立于劳基法的规范，
ex. 时薪规范、加班规范甚至是要求要一定薪水以上才能讨论。
不然这样会有自己打自己的问题。
另外坦白说，加班没有加班费为什么不会是问题？
那个别人只要做两小时，但他要做十小时，所以加班费跟劳基法不好的论述。
说真的笑死人了，这两个人薪水会一样吗？
你去找那个别人愿意接一样薪水的话，你干嘛雇用十小时的人？
另外，员工自愿加班，跟公司“要求”加班应该要分开看。
如果公司不希望员工加班，但员工自愿加班，那没有加班费是应该的。
（“时程过紧”的情况，这个我认为是“要求加班”）
我是看下来，我是不太懂为什么这会是个特例啦。
在以前，会有问题的是远端工作，
不过去年政院也发表电传劳动远距工作规范。
这块现在应该更容易合法的去执行了。
所以我们到底在争论的，是哪个点这些公司无法合法？

是怎么样的伟大高效管理制度 让它可以违法乱纪呢

是怎么样的伟大法律 让它绝对适合各行各业？

什么样的 bios ，伟大到这么多人用都没问题了。

绝对是win10 伟大到强制安装

一定是win10 让自动化遍及到每一天PC 从那以后平板的销量又开始暴增了会让薪资与福利优于一般公司的 优质公司 一般会卡两点第一点就是劳基法强制员工上下班一定要打卡作为出勤的纪录 这点基本上就算有给加班费 但用review的是不行的另外一点就是弹性工时有些软件公司遇到专案在赶 会每天超过12小时加班但可能超过12小时加班的天数不多 大部分还是正常且也有给加班费另外一种就是 最麻烦的状况对照薪资与福利都远远高于业界水沝准但就是没加班费 等于是用年薪换加班费的意思至于工时不鸟你 这类外商都认为我请来的是高手你自己分配时间 我等于买断你的一年剩下的我不想管了打卡 和 加班费 都免了蛮多高手喜欢这样被尊重 然后pay有有到位这种公司基本上也只有1~2%的人可以去以上这些公司通通都是违反劳基法的

@fe 不用打卡的公司，看起来也不能 PO 了。因为不合劳基法.

对阿 照板规不能PO喔如果写有加班费 但是不用打卡 会被删文QQ

看起来可以 http://bit.ly/1Xughx9 用承报处理。

@@ 那有某间公司被白罚了 呵呵呵因为我是听他们员工说 公司因为这原因被开罚不过公司也都没有纪录上下班时间就是因为都不打卡了 公司根本也懒得纪录你上下班XD所以看起来条文正确来说是"可以不打卡 但是雇主要纪录"

打卡/纪录上下班时间是保护劳工，今天你没纪录例如受伤，到底是要算上班中受伤还是怎样的

其实打卡已经可以用 im 来替代了啊，只要约定好就好了，远距工作甚至可以约定用 git commit 当纪录咧其实劳基法有不少给雇主跟员工协商议约的空间，我觉得你是从严处理了。