你的论点根本有问题
只说月薪你有说工时吗
A公司 月薪八万 工时12h~16h(101某间...)
B公司 月薪五万 工时8h 加班依照劳基法
有能力2h完成别人8h的事，你以为上面不会丢32h的事让你填满8h吗?
连劳基法都无法遵守 还需要考量他是不是好公司吗?
※ 引述《Ageis (Ageis)》之铭言：
: 其实我最近在想，劳基法对软件人来说到底算什么
: 软件人其实是最难管的一群人，有的人明明四小时就可以完成八小时的事
: 你硬要他留八小时，有些人八小时只能完成别人用两小时搞定的事，结果
: 多出来的时间还得付他加班费
: 但因为我们没办法量化合理的效率值，所以就姑且采用政腐定的这套规则
: 但是这套规则适合评估公司是好是坏吗？不见得吧
: 让我们这样假设
: A公司，任职满三个月就给你年假10天，月薪八万起，但没有加班费
: B公司，任职满一年有七天年假，月薪顶多五万，有加班费
: 那那间是好公司？
: 他__的谁知道啊
: 没错，我赞成有标准，但不赞成用劳基法限制征才文
: 因为我相信每个人有不同的标准
: 板众也有推嘘文表达意见的自由
: *即使像 TutorABC 这么黑的公司，还是有人会寄信来问我意见
: 透明的情报可以造就理性的判断，如果限制太多的话，令人担心的不是
: 版上会少很多征才文，更令人担心的是，会少了很多板众与这些征才文
: 的互动，而这些互动可以帮助后进爬文的时候，建立判断好坏的标准
: 像我这样有机会把在 TutorABC 工作过的经验留着不是很好吗?
: 我提供了资讯，你自已判断好坏，成年人应该要有这样的能力
: 而不是只接收别人帮你筛选过的资讯