其实我最近在想，劳基法对软件人来说到底算什么
软件人其实是最难管的一群人，有的人明明四小时就可以完成八小时的事
你硬要他留八小时，有些人八小时只能完成别人用两小时搞定的事，结果
多出来的时间还得付他加班费
但因为我们没办法量化合理的效率值，所以就姑且采用政腐定的这套规则
但是这套规则适合评估公司是好是坏吗？不见得吧
让我们这样假设
A公司，任职满三个月就给你年假10天，月薪八万起，但没有加班费
B公司，任职满一年有七天年假，月薪顶多五万，有加班费
那那间是好公司？
他__的谁知道啊
没错，我赞成有标准，但不赞成用劳基法限制征才文
因为我相信每个人有不同的标准
板众也有推嘘文表达意见的自由
*即使像 TutorABC 这么黑的公司，还是有人会寄信来问我意见
透明的情报可以造就理性的判断，如果限制太多的话，令人担心的不是
版上会少很多征才文，更令人担心的是，会少了很多板众与这些征才文
的互动，而这些互动可以帮助后进爬文的时候，建立判断好坏的标准
像我这样有机会把在 TutorABC 工作过的经验留着不是很好吗?
我提供了资讯，你自已判断好坏，成年人应该要有这样的能力
而不是只接收别人帮你筛选过的资讯

整篇都是废话

劳基法是基本 基本都不顾那就不用谈了

推这篇，这才是软件人该有的看法劳基法和软件工程师工作型态有差距资讯完整透明会更有帮助照版上的讨论，我公司也是颇黑

推这篇，大家care的是实际工作情况和环境，不是劳基法

我可不可以说这篇完全模糊焦点啊 资方守个法是会死喔

这就是我想提的，提供资讯各自筛选

提供资讯各自筛选->上各种数字网看不就好了根本就不差这里放基本都守不到了来这边发废文会怎么样->被置底啊那浪费板面让他们发废文做啥 嘘文来消除压力喔现在蠢规则倒霉到的是体质超好的公司没办法在这征才但体质超好的公司也必定有方法征才

不符劳基法的可以贴但都m起来收精华给大家查 这样很好阿如果是有这个配套那我支持开放喔 XDD

现在好像是删文纪录在置底 我确认一下有记没错 薪水与删文原因都填上了如果要筛选出更烂的苹果 做法是把过滤好的再拿来筛不是把已经筛好的又通通倒回来 还要买家自己筛别再转移焦点 不守法就不需要浪费板面发废文要筛选更烂的苹果不用把筛好的通通倒回来

不然原PO你去弄个软工二板 来者不拒通通开放 这样也不错阿一板就筛过至少不违法的 二板就百花齐放自己判断垃圾寻宝老实说我真的很赞成有一个地方能收集所有无法符合劳基法的公司 然后开放大家公评 呵呵那如果是谈劳基法不符合现实情况 这应该是另一个战场惹

你讲的状况 各行各业都有 人的能力本来就无法量化而遵守劳基法是一间公司最基本要做到的 不守法还要征才啊

不同意，月薪八万起但没有加班费，所以月薪八万天天加班、假日也加班、没有加班费，你觉得这样有可能是好公司？？很明显遵守劳基法的五万那个公司才是好公司！而且什么有的人四小时、有的人八小时、有的人八小时还要付他加班费，你这简直他马的谬论，这就是我家主管在跟我说公司没有加班费的时候说的烂理由。理论上真的能力差异，应该是你给薪水时就会给不同啦，你给做四小时的和做八小时的薪水就差很多，就算八小时的，给他较低薪+加班费，还很可能比四小时的便宜。再来，两个如果能力差不太多的人，一个人四小时、一个人八小时，难道你真的觉得四小时的能力比较优？告诉你，就算一样可以动，还是要去看代码品质才知道哪个比较厉害，根本不是做得快就厉害，你那个“还要付八小时的人加班费”的论调真的很不OK。请问你在B公司时，只有你不加班，还是同事也都可以不用加班？在那种没有加班费的制度下，假设有个A公司型的leader调过来，你们不就既加班又没加班费了？假设B公司都是好leader不会设奇怪时程、很少让大家加班，那为什么不制定加班费制度呢？反正根本不会被用到啊？A公司的问题并非在法规，是他们观念错误，就算有加班费，还是不应该总是让员工加班，他们说的“反正有加班费啊”那句话是错误运用了制度。我也能明白，因为你在A,B的经验，会觉得应该要让B公司有能出现的机会。但说实在的，如果是B那样好了，干麻不直接就说“加班费比照劳基法”然后就可以上来PO文了？反正照你说的，没人加班啊，那根本没人用得到加班费制度啊。那不敢说“加班费比照劳基法”是不是已经就代表偶尔还是会有人加班嘛，然后那些人加班没有加班费嘛？至于我第一次回应的推文，很大一部分是在不同意你的“还要付八小时的人加班费”这个论调，这部分你则是没有回应。我现在的公司的话，我上面也只有提到，主管说的公司不设立加班费的理由很无理，就只有酱而已，我们公司可以抱怨的点并不多啦～