这讨论让我想起 Peopleware 的其中一章
拍翻自中文版 260 页之后：
http://goo.gl/ZATvo4
以前读的还是还做了点语录摘要
https://sites.google.com/site/readerqty/read_peopleware

推, 好文章谢谢你

dream1234 不要逃避这篇 http://0rz.tw/aKZ2fdream1124 ~

我每一篇都有仔细看完, 但就如前面文章我在推文回他的我想参考不同人的看法,但不是每一篇文章认同程度都一致只是不想跳下去回应一些细节免得引战,同时也有其他考虑若大家觉得我若想多征寻意见就要更中立,OK那我都不推文谢谢所有人的意见,但为了表示要多方征寻意见的诚意,我不再回文或推任何文

@dream1124 1.改革的好处(让大家以后更爽).2.完整配套措施如果你都考虑周详了,就算上级不挺你,同事也会挺你,个人经验甚至我还遇过被上级否决掉的,过半年后,上级自己忘了,还问说怎么没有照上次开会讨论的那个方法做呢?(你的改革如果真好,没有人会喜欢用烂方法的)

加油啊~

推Peopleware 人们痛恨改变