这边要转贴我今天看到的一篇别人打工的"社会观察"
出处：https://goo.gl/wTbkL6
因为他的贴文也设公开，所以想说在这边和大家讨论。
这边就直接把文章贴过来 (如有冒犯任何版规，请指教谢谢)
这是来自我亲身进入服务业的社会观察！
最近因为寒假没事做去找了打工，然后终于了解到服务业不不平等的生态。
到处听闻朋友以及我个人的感觉，公司总要员工提早5-10分钟打卡上班准时在工作现场。
但是在下班时会规定员工要提早5-10分下班去打卡吗？
不，这时候他们会说东西用完才能
下班，算一算也大概用了5-10分做善后处理。认真算起来，员工平白无故被耗损了10-20
分钟。
以某些公司要求提早10分打卡我们提早5分换制服下班被拖延15分，2段班就耗掉1
小时的时间月休7天有23天上班等于23小时是一个月不见的时间，以100$计算是2300/人，
那计算一间公司有多少人，这就是公司所没付出的金额。
去年人们薪资占企业的营收只占4.6%。这是个很明显的问题点
再来是我觉得更严重的问题，
当公司希望服务生对顾客有好的服务时要有亲切笑容时，但
却给员工排了过长的时间、不足的人力、两段班。
当员工一上班就想着还有11小时才能下
班，明天一样还是更惨时。
谁笑的出来？好奇想问，服务生是活生生的并不是装颗电池就动的机器人，
那雇主在要求他们要有好的体力时是不是也需要给他们适时的休息以及动力？
而老板要求很多时老板与底层员工的中间人是不是应该当个适当的调和剂，
并不是一昧的照着老板的要求去鞭辟第一线的员工。
有时候这些东西并不是金钱与时间的问题，
而是来自对于员工愿意付出多少心力给公司的
''奇摩及''问题。
我觉得员工本身有问题时本该主动提出，这是一个对自己自不自重的问题。
即便是服务业也是拥有该有的发言权！
而我发现''自重''是现在台湾任何行业员工中最需要的心态！