约莫在11月初的时候信箱收到宝雅人资的信件
内容是请我过去应征该职务 (不过之前我都没有投过履历)
我猜应该是在104找到的吧 因为好多年前我有在104注册过
OK 重点第一次人资面试大概还蛮轻松 大概就闲聊之类目前工作状之类的
所以聊了半小时就约好第二次复试的时间 中间差不多三天吧
当然这三天我也没闲著 就上网整理一下该公司一些资料
没想到负面的评价还蛮多的(内部人事问题) 坦白说有点意外
到了第二次复试应该是某主管吧 约莫五十几岁快六十的样子
其实来之前大概心里已经有底了(其实就是赶快把流程跑完吧)
如果有看过靠北宝雅的留言 大概也不会想去吧 除非真的现在是无业的人
开场不外乎就是请你自介一下 然后看着我的履历询问为什么想来宝雅
还有就是之前工作营业额多少之类 再来就是问你对这份工作的具体作为是什么
基本上大概我都是讲讲台面话 就类似热忱 抱负 理念这些
后来换该主管问我有没有问题之类 我就只问一项关于GDP下滑的事情
他的回复是GDP下滑可能在其他产业会造成影响但不代表宝雅也会受到影响
然后开始说了一些我们宝雅是如何如何 一步一脚印 不打没把握的仗之类
听到这边我其实有点不耐烦了 我都3X岁了自己也在经营别的事业
这种官方式叙论听了已经不下多次了 整体感觉只能说老油条吧
我记得那天出门稍微看一下新闻主计处预计GDP会下滑到0.8
不过这名主管竟然说该产业不会受到影响 这真的让我蛮错愕的
该公司股价从去年11初到现在跌了7X块 我想应该多少是有被影响到
整体而言让我感觉是如果想去工作短期或许还可以
长期来看我觉得要做也不会做得很久 除非真的没更好的选择
都当到主管级一看也是在职场起码20年以上的经历
如果对来面试的人都可以瞎掰一通 那公司素质可以想像的到