※ 引述《hankleu9103 (一‧瞬‧千‧击)》之铭言：
: 小弟是宝雅正职门市
: 投票日是上晚班，全天都算加班
: 本来想早上投完票晚上再去上班领加班费
: 结果稍早得知总公司只愿意给补休
: 我记得关于投票日加班劳基法有规定
: 雇主不能片面帮员工决定加班费或补休
: 自己权益自己顾，想要向劳工局投诉
: 请问我该注意哪些东西？该准备什么东西？投诉有时限吗？今天以后投诉还来得及吗？
: 第一次鼓起勇气跟资方对干，还请各位指点
以下是中市劳工局的关于此疑问的回复：
(省略引用法条)
105年1月16日选举日当日应给予劳方放假1日，
如征得劳方同意该日出勤者，
雇主应加给该工作时间之工资，
且不得阻碍劳工行使投票权；
另该日如以劳工实际出勤时间换算补休时数者，
因法未明文禁止，
得由劳雇双方自行协商。
结论是法律没有明文禁止补休代替双倍日薪，
但劳资要事先沟通，
我自己的总公司是有事先公告说有开劳资会议，
决议用补休替代双倍日薪，
只是劳是谁？资是谁？
基层前线员工无可得知......
所以媒体当初下标"双倍薪 不得补休"，
我们城市的劳工局是完全打脸这件事。