后疫情时期消费转移
业绩放缓的情况下，遇缺不补也变常态
另一个现象就是相同职务的持续"降等"
过去可能是一个负责台港两个市场的策略规划经理
可以给到香港的薪资水准
可以给机票每年飞个几趟
过一两年会变成做一样的事，但换成台湾人接
给台湾的薪水就好
也不用机票了，线上开会就好
再过一两年
正职变约聘
接下来可能就东南亚的人来兼著做
判断产业与公司的惯性非常重要，随时要有跳船的能力与准备
外商消费品已经不是过往可以顺顺做到退休的行业了
年前瞎聊一下

实话给推，砍人缩编并购都来，自己不强没办法稳的

所以薪水版什么是？

我公司业务经理二把手直接悬缺一年不补

有讲跟没讲一样

讲的没错啊 现况是这样

随时要有跳船能力+1

设定目标学完就跑

正常好吗

疫情前公司出差想去就去，现在要你提三个justification给director审过才可以去

出差讲不清要干嘛可能连开视讯会议都是浪费别人时间