我从当兵到出社会第一份工作都是待在吼骂霸凌式管理的公司
所以主管对下属吼骂、摔公文、公然嘲讽看笑话
给出超额工作量在我看来都见怪不怪
这种吼骂霸凌式管理优点就是可以低成本压榨出下属的工作产出
好奇现在新闻风头上，平常习惯用吼骂霸凌式管理的主管，
最近有收敛些吗? 想听听大家看到这种主管最近有何改变?
主管不吼骂霸凌后，如何还能低成本逼出员工产出?

是喔洗文仔

没待过那种公司，敢吼我就敢离职给他看！

很多人是不怕死不信会弄到他头上的，就我所知身边亲友还有在遭遇职场霸凌，情节轻重不等...

依然故我

敢吼我就搞他家人

没有 本来都用骂的 现在都直接动手了

又不是公家机关，你能拿他们怎么样？

没有 有些只有被骂有用的 还是继续骂

最近都先吼谯完再猫哭耗子说都是为大家好啦拜托不要吹哨告我霸凌

会这样问很难想像你被霸凌过，不太可能改的霸凌者恐吓要污蔑让你人格破裂而死全家丢脸，抢你东西，要大家排挤你都是加常便饭，你会常想杀了对方或自杀申诉只会被要求委屈息事宁人而且霸凌者会霸凌不只一个人不增，你会觉的人生目的就是收集证据，杀了霸凌者和他亲人不走，你会觉的人生目的就是收集证据，杀了霸凌者和他亲人霸凌者的亲人，没有无辜的这是霸凌者应得的

骂也要骂的有道理 不然我就当狗吠 随他去叫

台湾经济奇蹟啊 不然我们人种特别高等吗不骂不行 说到底是自己情绪管理有问题 说到底整个国家社会都有问题干掉十个谢宜容 你还是回家骂小孩 开车骂邻车为什么这么生气呢 因为生活不好嘛 什么都贵 财富不均社会不公等等等等

我主管不会吼我 都吼其他人 低气压

私人企业能赚钱最大 部门有营收最重要谁管你怎么管

好可怜 把这种歪风当常态

最近好像有收敛 不知是否巧合

传产应该不少

有些产业听说是真的有比较收敛，因为有相关规定的样子

没有

有话好好讲，做不好就惩处，大吼大叫的主管根本没在处理问题，又不是大骂就可以解决问题

自己是除了军中文化是这样 工作后主管演变成情勒仔

这种真的很糟==

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有，不过等风头过还是会一样

吼人、骂人根本不是管理，也逼不出什么效果，多的是敷衍了事，不要说的好像是一种正经的管理方法