我今年7月22入职某间高雄加工区的公司
因为入职前两个月滑手机太凶
上个月跟主管填改善表
一个月观察期
我也改善了
今天又叫去 叫我改善工作进度回报要积极
再观察一个月
改善不是什么问题
问题我现在到底算正职了没
如果被开除 还是能签非自愿离职吗
已经上班4个月以上了
作者:
ihateants (Naruhodoh)
2024-11-26 18:11:00我也想知道假设公司一直延长观察期楼主会怎样
作者:
your0207 (Daughtry)
2024-11-26 19:12:00没有试用期不等于不可以有重点是你契约内容是什么
作者:
j02850 (Blues)
2024-11-26 20:41:00提醒 自行约定就算试用期不过对方也要支付遣散费
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2024-11-26 22:05:00你对你们公司应该算是延长试用期，我们新人三个月到会填一个心得表单，都有固定流程文件，不会不知道自己算不算正式。
作者:
s910928 (很少人叫我仙贝)
2024-11-26 23:12:00只要领月薪就是正职吧？
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2024-11-26 23:14:00就试用期延长啊 你可以要求公司到期后就要做决定到期考核合格就转正 不合格就资遣试用期实务上是认为是解雇权保留 不用最后手段就能资遣
作者: tw02y (x_626) 2024-11-27 00:08:00
会不会有可能挖洞，投履历要干嘛？当然是工作阿假如资方各说各话，被挖洞跳很惨
契约自由 没说不行就是可以法院早就有很多判决认可试用期 但依旧要符合劳基法
作者:
your0207 (Daughtry)
2024-11-27 08:50:00等国营事业都没有试用期再来说法规没有等于不行
作者:
dong531 (猫王)
2024-11-27 09:52:00笑死，劳基法没有就代表法律不禁止而且无规范，所以企业设立试用期就是合法合规，不管有无试用期，开除员工都要符合资遣的相关法律，就这么简单回归正题，你如果被资遣就是非自愿离职，目前看起来你很想要、公司也有在做，这样离资遣应该不远了，总之公司需要要求你改善、需要辅导你，等公司满足规定的项目后就可以以不适任来资遣你了
作者: DAKOU (大口) 2024-11-27 10:06:00
有没有试用期要看劳动契约怎么订，法院认为最多六个月，如果没有劳动契约就是没有试用期。只要离公司资遣都是非自愿离职，只是试用期与否的合法要件不一样。
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2024-11-27 12:51:00所谓"劳基法没有试用期 所以不存在"这种鬼话从哪来的?怎么好像有人信这种话
作者:
NDark (溺于黑暗)
2024-11-27 12:59:00劳基法确实没有定所谓试用期是什么？但公司要怎么测试并资遣都要照劳基法走没有适用期的特别规
公司要资遣人 要有足够证据跟劳工局通报 不然会被人提告
作者:
NDark (溺于黑暗)
2024-11-27 13:02:00就像是某公司规定每年都淘汰10%，这也是法律没规定这样不过资遣钱给足，所以也不会有人去检举。没检举就没成案。要使用 能力不符预期那条 反对的话就走调解 打职位确定诉讼通常是越有机会的产业 资遣就不会浪费时间会选择拿钱找工作通常走到诉讼对公司都蛮不利的因为公司要负责举证举证这个人能力不符是一个很不容易建立的标准而越小的公司通常人资管理就越随便
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2024-11-27 13:14:00试用期的优点 就是可以不用PIP 不用考量最后手段原则
作者: tw02y (x_626) 2024-11-27 14:00:00
不早说没正当理由被资遣，我早就提告了
作者:
j7286656 (Jonathan)
2024-11-29 14:34:00算正职吧？
作者:
somanyee (Soman)
2024-12-16 18:30:00试用期没过员工，用不胜任资遣认定相对宽松