这边讲一下我的意见
我觉得只要不要夸张到会去影响到别人，其实都是可以被接受的。
你工作上没得挑毛病，只好讲这些有的没的，那不就是吃饱太闲？
如果会因为这些小事影响到你工作或是升迁，那这家也没必要待了，真的满白痴的。
如果真的心里不舒服，你就去投诉说被讲这些心里觉得不太舒服(趁现在霸凌事件热度还在?
我自己待过的公司就是典型的传产，包含
1. 下雨天穿拖鞋，被说上班穿拖鞋观感不佳：
我回他我脚都还没干(有带袜子跟鞋子来换)
2. 上班处理事情，忙到十点才有空吃早餐，也被说上班时间不要吃早餐，长官看到观感不?
没看到我刚才在忙吗？不能吃早餐，那为什么吃下午茶就可以？？
3. 上班时间不要去超商：
下去买个饮料五分钟不行，结果一堆人每天去抽菸五六次，一去就超过半小时在那边聊天，所以之后电梯我被问到就说我去抽烟，笑死。
还有各种乱七八糟的事情，反正到最后就是观感不佳啦、不太好看啦、一堆鸟问题，喔对了，长官退休还要列队欢送拍手
这些事情都是某人看了不顺眼(通常都是比较资深的)，就跑去找上面抱怨，然后没多久就在群组公告
唯一没有人在乎的就是效率的问题，交个资料半个小时搞定的事情，可以拖一个礼拜以上
长官问的事情(不管有多小)，马上到处联络，表现的非常积极，一点小事情回报的长篇大论好像做了多重要的工作
另外什么叫做有关系就是没关系，在这家公司我也是非常深刻的体验到了，感谢让我上了宝贵的一课，知道怎么样的工作环境才会适合自己，不用继续浪费时间在那些没有产值的老害身上(我还被说过整天看电脑萤幕不知道是在忙什么这种鬼话)
在我看来，这种公司如果要以绩效来决定去留的话，至少有一半的人会被开除。我还看过有人年度目标写什么运动计画之类的，但其他人好像也都不觉得奇怪
在我看来唯一的好处就是稳定，平均年资应该是10~20年，这个部分就看你自己决定适不适合这种养老公司
以上经验给各位参考，不爽就离职阿这种屁话就不用再说了，等年后拿到奖金就准备要闪去大洋洲度假了，工作之后再找
P.S. 我家长辈觉得以上的事情非常正常，工作本来就该把长官弄的服服贴贴的，所以我要跳外商也懒得跟他们再讲工作的事情了
反正这种环境不适合有能力或是想成长的人待，对那些人来说捧长官LP比任何工作都还重要
※ 引述《LoveHomu (爱轰姆)》之铭言：
: 大家好，最近遇到一件让我有点困惑的事情，想来这里问问大家的意见。
: ?
: 我是软件工程师。前阵子打考绩，直属主管和部门主管都给了我一些反馈。先不提考绩部
: 分，部门主管特别
: 提到了一些跟工作表现无关的事情。他说觉得我在办公室的行为和穿着有些“不修边幅”
: ，比如咳嗽时比较大声（没特别遮掩）、偶尔穿着短裤拖鞋之类的。甚至还说我的样子让
: 他联想到“很像乡下人”。当时他也说这些“不是缺点”，不会影响我的考绩，只是建议
: 我可以稍微注意一下，这样可能会让同事和主管更愿意接近我，尤其在非正式场合。
: ?
: 我平常的生活环境和家人确实比较简单，这些习惯也可能是受家庭影响养成的。但老实说
: ，我一直觉得工作是靠技术和成果说话，为什么形象这么重要?
: 另外，我穿短裤拖鞋是在公司没有 dress code 的前提下，也不觉得影响到别人，不少同
: 事也这样穿我才模仿，我也不是随便穿件运动短裤。
: 至于咳嗽或打喷嚏，坦白说我有时会忘记遮掩，但这应该也不是什么大问题吧? 也是听到
: 有同事很大声。
: ?
: 想请问大家:
: 1.这种职场细节真的有那么重要吗?会不会太过于形式了?
: 2.如果你们的主管提这种建议，会选择改善吗?还是觉得没必要改变?
: 3.大家平常都是怎样的穿着?
: 感谢大家的意见！我知道这些可能只是小事，但还是想听听更多人的看法，谢谢