1.新闻标题
解决劳动力短缺 日本要“勤奋的市民”每周工作4天
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3.新闻内文
日本这个极度勤奋的民族目前正试图透过鼓励更多人和公司，每周工作4天来解决令人担
忧的劳动力短缺。
据美联社报导，日本政府在议员们批准相关想法后，于2021年首次对此表示支持。然而，
民间对于这个概念并未及时跟上。厚生劳动省（相当于他国福利部、卫生部及劳动部的综
合体）说，日本约8％的公司允许员工每周休息3天或3天以上，而7％的公司允许员工依法
休息1天。
为吸引更多人，尤其中小企业，日本政府发起“工作方式改革”运动，提倡缩短工作时间
和其它灵活安排，以及限制加班和带薪年假。厚生劳动省最近开始提供免费咨询、补助金
和不断增加的成功案例库，以进一步鼓励人们。
负责监管新企业支援服务的部门说，迄今只有3家公司要求做出变更、相关法规和可用补
贴的建议，显示这个倡议计画面临的挑战。
或许更说明问题的是，据负责管理松下一家公司这项计画的秋山森阳（Yohei Mori）说，
松下控股公司（Panasonic Holdings Corporation）的6万3千名有资格享受4天工作制的
员工中，只有150名员工选择这样做。
政府正式支持更好地平衡工作与生活，代表日本的一个显著变化。报导指出，日本这个国
家以“工作狂的坚忍文化”著称，后者导致日本二战后的复苏和强劲的经济成长。
长时间工作是常态。尽管85％雇主说他们每周给员工2天假期，加班也有法律限制，但有
些日本人做“服务加班”，意味着加班不报告，也不补偿。
日本政府最近发布“过劳死”的白皮书说，日本每年至少有54人因过劳而死，包括心脏病
。
《酷日本：日本文化创意产业案例研究》一书作者克雷格（Tim Craig）指出，日本人“
严肃、认真、勤奋”，往往珍惜与同事的关系，与公司建立关系，日本电视节目和漫画也
常关注职场。
一些官员认为，在日本出生率急剧下降中，改变这种心态对于维持一支可行的劳工队伍至
关重要。政府数据显示，以目前的速度，劳动年龄人口预计到2065年，将从目前的74400
万人减少至4500万人，降幅40％。
3天休假模式的支持者说，这种模式可以鼓励抚养孩子、照顾年长亲戚、鼓励靠退休金生
活的退休人员，以及其他寻求灵活性或额外收入的人在职场上待更长时间。
亚希子（Akiko Yokohama）在东京小型科技公司Spelldata工作，该公司允许员工实行4天
工作制，她在周三、周六和周日休息。额外的一天假期让她可以美发、参加其他约会或购
物。
这一趋势甚至在以消费能力著称的金融业也获得关注。券商三井住友日兴证券从2020年开
始，允许员工每周工作4天。银行巨头瑞穗金融集团则提供3天工作计画选项。
政府推动措施的批评者表示，实际上，人们安排4天的工作时间，最终往往会同样努力工
作，但薪资却较低。
不过，有改变的迹象。
民调公司盖洛普每年都会对员工敬业度进行调查，调查显示，日本在所有受调查国家中的
员工敬业度最低；在最近调查中，只有6％的日本受访者说自己工作敬业，低于全球平均
水平的23％。
这意味着相对较少的日本工人对工作有高度参与感和热情，大多数工人只是投入时间，并
没有投入热情或能量。
4.心得 (至少20字)
1. 在台湾老板的眼里，日本人已经堕落到懒散的地步了
2. 最惨的就东南亚和印度了，极大部分东南亚国家不只薪水低，休假还在周休一日
所以一堆东南亚人急着逃出母国，到国外工作。