我以前是全职猎头，后来转职当软件工程师，现在继续兼职猎头当兴趣
有人会说猎头爱搞神秘不知道在藏什么
原因之一是猎头不希望你自己去投
因为通常你去投之后 12 个月内猎头就不能送你这个人
所以推文里面有人说可以同时进行，没意外的话应该是不行，至少我没见过哪一家是可以的
原因之二是有一些公司透过猎头是不想让竞争对手知道他们在招人，不然对手一看职缺描述策略可能就见光死
总之如果没有正式授权的话，猎头不能直接贴出客户名称
透过猎头有没有好处，就看那个猎头瞎不瞎，瞎的人很多，因为猎头本质就是业务，压力大流动率高
而且在这段关系中，人选不是客户，征才方才是客户，付费的说话就是比较大声
猎头的价值在于：
1. 用以前的经验帮忙人选准备面试，增加通过率
2. 了解征才方主管是怎样的人，跟人选沟通好
3. 一个中间人的角色，避免在过程中因为一些小事没谈好就整个谈崩
4. 如果客户薪水提太低，低于市场行情，但他们又不知道。这时候谁要去讲这件事？猎头就可以去讲，猎头可以说我找了 8 个适合的人但是薪水都比你们开的高 20%。有数据好说话
5. 有一些好公司根本就不有名，例如一些外商，在台湾可能就一个小办公室 30 个人，一般人怎么会知道，但这种常常都是 CP 值最高的
我的建议：
多找几家猎头合作，反正又不用钱。配合好的就长期配合，瞎的就让他自然淘汰。合作时公开透明，讲好自己的需求，守时守信，不要搞消失。遇到好的猎头，没事帮忙介绍一些朋友过去，大家互惠