刚刚去一间资讯业人力派遣公司接受面试，
这间公司有个我以前所遇过所有资讯业人力派遣公司完全不同的特征，
就是这间公司，自称尽可能压低公司营运成本，来减少公司的抽成，节省下来的费用
就能灌到派遣员工的待遇上。
那这间公司压低公司营运成本的方式，就是劳健保是让员工自己去公会加保，
公司本身不负责替员工保劳健保，然后公司也不提供特休、三节奖金、员工旅游等福利
没有劳健保又没有特休、病假半薪的待遇，
想必有人会认为这公司违法，但是这间公司声称他们这边不以雇主自居，
而是以派遣人员的经纪人自居。
然后他们就声称这样可以节省很多成本，从而给派遣员工更好的待遇，
比方说甲方一个月花费10万元请一个派遣软件工程师，公司这边只要抽10%当作营运
必需成本，剩下的90%，9万元就是派遣工程师一个月能领到的。