刚刚去一间资讯业人力派遣公司接受面试，
这间公司有个我以前所遇过所有资讯业人力派遣公司完全不同的特征，
就是这间公司，自称尽可能压低公司营运成本，来减少公司的抽成，节省下来的费用
就能灌到派遣员工的待遇上。
那这间公司压低公司营运成本的方式，就是劳健保是让员工自己去公会加保，
公司本身不负责替员工保劳健保，然后公司也不提供特休、三节奖金、员工旅游等福利
没有劳健保又没有特休、病假半薪的待遇，
想必有人会认为这公司违法，但是这间公司声称他们这边不以雇主自居，
而是以派遣人员的经纪人自居。
然后他们就声称这样可以节省很多成本，从而给派遣员工更好的待遇，
比方说甲方一个月花费10万元请一个派遣软件工程师，公司这边只要抽10%当作营运
必需成本，剩下的90%，9万元就是派遣工程师一个月能领到的。

自己保出事不要哭，不管是商业赔偿还是自己健康损失，就自己承担

就是违法，什么叫可能…把违法讲的清新脱俗，呵呵你该问的是劳动局，服务站才不想管相关这种事情

垃圾 就是不要就对ㄌ

没有什么问题啊都去派遣了，不往钱看要往啥看

啥年代还在找派遣 做最屎的缺还要被抽成 别被话术骗了

这种干话你会信，是不是刚出社会

员工如果出事，该司会称该契约为承揽制，去查一下之前知名企业违法的新闻

是不是很多公司这样搞我不知道，但我认识几个人力派遣公司，确实提供这个选项给这些约聘人员。法律上这样当然是违法的，因为劳工将会完全丧失保障，但实务上确实会有劳工选择这种方式，因为实领比较多比方说如果接受这个方案的话，每个月时领十万，但如果作为公司员工(有劳健保、不得任意提前解约..)

看你的职位

月领可能剩七万五。如果身上又挂三四个眷属的健保

如果是被母公司派遣去子公司当CEO 抽成应该不多

聘一个正职 公司劳健保支出大约是员工薪资的18%给你参考一下 砍掉劳健保薪资有多18%吗

那还是派遣

如果没有就表示其实又被剥了一层皮

这种鬼话你也信？

派遣公司如果对劳方有指挥事实(规定去哪、几点上班，工时多久..等)，双方就是雇佣关系，依法资方就需要帮劳工投劳健保

笑死这话术比打电话来推销的业务还烂

真的不想嘘..拜托不要去派遣公司好嘛！

我之前干派遣 有特休+劳健保欸

一看就知是违法。派遣有很多问题，应征者往往成了肥羊，三思。

短期高薪又名气大公司 派遣才值得 就当接case譬如行情5万/m 他给你短期三个月七万/m

我之前派遣 对方一开始就给我干大夜 爽赚夜班费而且基本上我啥都不会

违法，结案。待过派遣公司本身，也被派遣过，根本没你说的那样，大间正派点的根本不可能这样玩

大间的派遣就依照劳基法啊，我认识的在科技业DHL其中一间就是这样，该有的都有啦，哪有在省这个…

其实就是派遣

讲得很好听的话术，违法能讲成这样也是挺厉害的了

https://wp.me/pap5Mp-qa先搞清楚什么叫派遣吧没投保就是违法

给十万自己保vs五万公司保的意思吧，看你怎么选

我的良心很大的

因为人家可以少报很多薪资然后少报税 实际上抽得还是一样凶 傻子才会觉得这叫让利

派遣公司抽的费用(利润)当然是不会变的，这个行为比较像是你去摊贩买东西没开发票省5%，其实是省你自己缴给国家的钱。劳健保也是。

不要被骗了 块桃r~~~

鬼扯 剥人皮还要说是为你好

承揽契约吧，签这是私约劳工局管不到，十之八九这间给你一个package 让你处理所以劳健保不含劳退，真的要算...要注意看有没有所谓处罚惩罚条款，免得条件内解约还要赔钱