友人最近烦了我近一个月，她没有PTT帐号，代她发文询问，各位前辈请见谅。
她在成立17年的A公司待了7年，偶尔加班，但几乎准时下班，小主管薪资58k (上下班打卡制)，年终属于恩惠性，最差不到一个月，最好领过两个月。
友人介绍她来成立1年的B公司任职，薪资开46k(不用打卡责任制)，工作事情处理结束，其余的时间不用绑在公司里，年终属恩惠性，但她说老板说基本在两个月。
她想离职的原因，因为倦怠、厌恶同工不同酬、公司规模缩小。
提完离职后A公司开2k，工作会分配均匀，不再让她跨部门处理事务。
她很犹豫要不要留，A公司的同事每个都劝她。
我是觉得不用打卡就好香，可是薪资落差了1万，所以我也劝她留。
可是她怕留了，事情会变得更多更杂。

不用打卡通常不是好事捏 尤其新公司通常会因为人力跟制度不齐而要包山包海而且月薪就差1万2 就算想离职也再找找其他间 不要B这间吧

不用打卡有时候意思是不管你几点下班喔..

没打卡反而危险

不用打卡到底有什么吸引人的...

没有人跳槽薪水减少的啦

不要劝 更不要提供意见 到时如果不如意就会怪你

B没有比较好啊 A除非有严重人和问题比较稳B如果有6万才能比 A请他一个月内升到6万5再说A如果说明年过完年再升就别理他 他准备换掉你

B完全没吸引力，要跳也要跳好点…

不用打卡超臭== 职灾认定会有问题，也没有个时间叫做准时下班

责任制 不用打卡? 雷喔

友人介绍B公司？那个友人可以绝交了 介绍这什么烂缺

从新学习需要时间和精力

B不值得跳

不用打卡很臭吧 小公司责任制通常包山包海凶多吉少薪水还降10K 脑袋撞到才跳 记得跟介绍的朋友绝交

不用打卡 呵呵

跳到更烂的公司是跳心酸的？新公司感觉没比较轻松啊

不用打卡责任制=没有真正下班时间 且等过两年公司稳定后依据劳基法开始要记录员工上下班时间 恢复打卡制度 你现在想的一切都成空 我是觉得B薪水还更低 要走也不是选B

薪资58变46 为什么会有人嫌钱多呢先确定一下真的是友人还是仇人?

都是越跳越高的，哪有人跳了还少一万以上的闻所未闻

不用打卡不等于远端工作欸☺

薪资下降1万2 太多了

跳槽降薪 而且还去新成立的公司 新公司怎么可能会很凉感觉是在抓交替

不是都选钱多的吗

薪水越跳越低还有什么好想的

A公司 公司老环境熟悉 比较稳定 B公司降薪且不稳定如果求工作生活平衡 A公司反而更有利 在稳定的环境中调整自己稳定的大盘是人生发展的坚固底盘

选钱少的是有什么问题？而且7年年资去外面找拿46K是什么都没学到？

再跳几次，薪水应该可以突破22K了

钱多的

雷到爆 怎么会有人想这样换 不打卡绝对是恶梦

跳槽薪水越换越低是怎样XD再去找其他的工作好吗!

离职再找啊

跳低的朋友 是在害人？

58k拿12个月是69.6W，46k拿14个月才64.4W再怎么看都是原职高吧…

去了B也不见得就没A的问题吧XDD 当然不跳

责任制不用打卡，快点去，嘻嘻。

这也可以犹豫?责任制薪水更低竟然会想跳过去?

薪水代表自己的价值，不要把自己弄廉价了

B公司才开业一年有稳定吗？ 确定不会倒掉？

薪水变少换来不打卡 是疯了吗？ 不打卡=连加班费都没欧

B感觉就很屎 朋友介绍有一种是公司烂到招不到人 只好从认识的人抓交替

遇到不打卡请假也不扣薪的公司过，同职位同事才1人，请假出国还是带电脑…因为同事没办法完全Cover工作，我觉得没有比较好

责任制低薪 想不出跳槽理由

我有看错吗？降薪？你那个朋友在害人吧，跳槽越换越低是怎样，在找吧，除非你家里有矿不缺钱，不然建议都是往上跳

B新创，不打卡，通常会很操不然你可能还要担心公司能不能活下去，没那么好，再来新创人治通常会比较严重，很多老板说得算，如果对方知道妳原薪水都只开46K，我是觉得没什么好期待这个老板有多好，建议别去B担心受怕，先待A不满意就再找，外面又不是没有其他工作。

A比较好吧？

没打卡责任制不就是你晚上加班都要做出老板要的东西吗？薪水变低很难回去了

B是什么可悲缺

不用打卡 但没保证准时下班耶工作完做到凌晨也是正常下班

只有钱才是真的，其他都是浮云。

【不用打卡】是好事？是没体验过叫你早点来、事情做完再走?

不用打卡（永远没下班）而且其实不合法规

不用打卡就是违反劳基法了，公司HR太嫩没被员工整过员工离职时去检举一下，公司就要被罚钱了。

不用打卡不一定违法，劳基法只说需要留工时记录，但没有限制方法，由员工自行记录工时交付给公司也是一种方式。所以很多WFH公司的做法就是让员工上系统自己去填上下班时间

责任制薪水还比较少 听起来很危险

薪水少那么多何必考虑

留啊 2感觉鸟

降那么多根本不用考虑吧，建议再找，毕竟接受慰留后的处境通常也不会太好

不用打卡超鸟好吗 你到底是他的朋友还是仇人

员工自行填写公司，就是一种打卡了阿时这年头打卡，也不局限于拿一张白色卡片插入打卡钟

一般认知的打卡是上下班要记录时间，我说得自行记录工时基本上就是系统上已经预填好你每天的标准工时，除非你有异议才需要修改，至于你实际上下班时间是什么时候公司根本不管

不要跳

A

害人吧

不用打卡不会好香的...

不用打卡几乎就等于责任制了

你知道台积电也不打卡吗

跟A说新公司给七万

换工作换到降薪我个人是不能接受,除非B公司是WFH

台积电不在台北市，没事

不用打卡哦？人资跟你讲做完就可以下班，只讲好的，啊做不完的话勒？过来人每天待到半夜持续很长一段时间

我以前待过好几家责任制，都要加班到半夜喔，然后上班时间晚去还会被钉

B公司前景看好还给这种薪水 世界奇观

不想给加班费还有人想过去.呵呵

A都可以准时下班了 分配不均也没到压垮的地步吧

B感觉讲得很好听 实际能不能达到没人知道 而且降薪一万二真的太多 不值得去

降薪是条回不去的路，除非很有把握本身能力够再未来转职能谈到比A更高+确定权衡利弊后是值得的，再来考虑喔

不用打卡不就是责任制吗？ 责任制然后薪水还少一万 妳朋友脑袋是被雷打到吗.....

基本两个月，没有签约明订的大饼约定都很美味