我在目前的公司待了7年5个月，都可以准时下班，也很好请假（这方面主管很好说话），
是一间适合我且能兼顾家庭的公司
没有调薪文化，随着基本工资的调整，才微调老员工的薪水，年终最多一个月，没有额外
的奖金（我是财务会计），7年多共调3000，分次陆续调
待了1-2年，我开始遇到一些职场霸凌，是关系不错的A同事，在一位原本和她不合的B同
事离开后，她对我的态度就变了
初期我直接询问霸凌当事人，是不是哪里困扰到她？可否告知我，如果我真的有不OK的地
方可以改，她的回答是没有，我想太多了
后期霸凌情况严重的时候，言语上酸言酸语、莫需有的谣言、工作上的为难...我的主管
也
觉得对方确实很过分，但是主管只是叫我“不要理会”，我们就是出来工作而已
然后我开始会回嘴反击，也曾经动过离职的念头，但只要想到这公司各方面都适合我，为
什么做错事的人不是我，却是我离职？就不甘心
我真的确定我要离职的导火线是主管的不作为，对方不肯做的工作，她叫我做，说只是几
分钟的工作而已，不要计较...
后来我踏出去打开104，才1-2天就面试得到一份新工作，薪水比我目前多4.5 K
我提了离职，主管开始慰留，也承诺会处理，比如将对方调离原部门...
我已经要离职了，对方还是不放过工作上为难我，我走到主管面前说对方为难我，请她协
助处理，她仍然要我忍一下没关系
我整个人气炸，主动要求双方当面沟通，之后就是争吵，当时老板娘在，我们的争吵声别
部门应该也有听到
我主管请人资出面协调，想不到得到一个很令人意外的结果
隔天早上主管说A同事要离职了，人资不同意她转部门，但她可以马上走人不交接
再加上我准备离职，部门顿失2名人力
而我们本来就有缺1人一直补不到人，所以算是缺3名人力
A走后，主管找我去聊，说目前的局面不是我的错，叫我不要想太多，而后一直慰留我，
甚至说老板娘也请她来留我，那个造成我想离职的因素已经不在了，放弃7年多的年资及
熟悉的环境很可惜，薪水会替我调2.5K，而且A走后，公司并没有什么闲言闲语（比如是
我逼走A...）
先谢谢大家看了这么长的文章，因为我本来就是不喜欢适应新环境的个性，确实那个因素
已经排除，但调了薪水后和新工作仍差2 K，如果是各位会用2K换取年资不用重计及熟
悉的人事物吗？
我内心比较倾向仍是要走，但主管多次洗脑后，我难免开始不安徬徨