※ 引述《mcharuko (象)》之铭言：
: ※ 引述《bms ( )》之铭言：
: : 一般人可能以为 只要自己默默地做事 把成绩做出来 就有晋升机会
: : 即使没有很突出的成绩 只要做久了 主管看在资历或是努力的份上就会升你
: : 这个想法完全大错特错
: 你也没有很对欸
: 笑人家大错特错…==
: 升职怎么会是用谈的
疴 你是不是没当过主管阿
: 你公司要多缺人手才能让员工用去留跟主管谈升迁
刚好相反 人力少的公司才会容易无条件升你 因为就没有其他人选
如果是在体制较完善 部门多 层级多 员工多的公司
请问你要怎么在众多同事中脱颖而出阿
: (你那篇文章我下面说的扁平管理小公司)
: 升职重点是让主管发现放你在这个位置是种浪费
: 人家还在水深火热加班弄完
: 你下午四点就在滑手机看网拍
: 工作早就通通完成了
: 以前某个CEO的演说提过
: 管理公司时，
: 假设遇到需要升部属之一当主管的情况
: 两个candidate
: 一个拼命工作，稍微加班但时时产能满载
: 一个轻松工作，每天下午四点半准时健身房报到
: 你如果是主管
: 你要升谁？
: CEO的答案是轻松工作的员工
: 因为拼命工作的员工，
: 光处理目前手上的任务就满载了
: 哪还有余力管理别人
: 而轻松工作的员工，
: 表示他游刃有余，放他在这个位置只是大才小用
: 所以
: 重点是让主管知道这样放着你是种浪费
: 而不是跟主管谈升职渴望
: 除非你服务的公司管理阶级超级扁平
: 你上面就是你主管，再上去就是老板那种
这种小说才会发生的情节请不要当真好吗
真实能上位的从来不是能力最好的
潜规则升迁的就先不谈了
一般人要怎么在主管面前得到关注 是最重要的事
一个部门讲少一点7-8个人 多一点20-30人
你要变成表现最好的 绩效最棒的有那么容易吗?
而且你认为的表现好 跟主管认定的是一样的吗
会不会你在自以为的赛道拼命奔跑 结果主管跟公司根本不在意呢
去跟主管讨论未来发展 除了曝光度之外
更重要的是确保你的努力是跟公司on the same page
你不知道 或者完全没跟主管讨论过
不觉得就跟瞎子摸象一样 傻傻地默默努力
然后等宣布升迁那天 期待天降奇蹟选到你吗
人家一年前都跟主管谈好 针对部门最需要的KPI去执行
一年后达成绩效 没问题升迁
就算没达到 人家也在是在主管前努力了
主管心里也会记着这个下属 时时为主管为部门的表现出力
说不定下次随便找个理由就提拔上去了
你觉得跟这种人比起来 会有任何的胜算吗?
另外啦
通常认为能力好 工作让人无话可说 职场就没问题的员工 都是"自以为"优秀
在主管和同事心里可能都不是那回事
怎么验证
看看自己近三年有没有被升迁就知道了
: : 假设你想晋升某个title 预计明年初就要公布
: : 那你最迟"今年初"或"去年底年度review"的时候就要找主管谈了 谈什么呢?
: : 谈公司的状况(为什么有这个title 这个位置)
: : 谈主管的期待(为什么他想拉人上去 以及他对这个位置的人选期待)
: : 谈自己的期望(今年要怎么表现 要符合哪些KPI)
: : 除了了解情况 也是向主管展现你的积极程度 请他考虑你!!
: : 你不去找 主管可能觉得你不在意升迁(反正你没来要)
: : 甚至更惨的会忽视你(不升你还不是会做好考绩 那我反而不需要特别提拔你啊)
: : 如果有探听
: : 至少你会知道今年要做到那些事情(有些可能是台面下的评估指标)
: : 以及自己有没有机会被考虑(有谈基本上主管会透漏一些讯息)
: : 最重要的是
: : 你有一整年的机会好好表现 等到公布时基本八九不离十了
: : 这种等考绩公布才在想会不会升自己的人永远没机会啦
: : 你以为是乐透抽奖喔
: : 有去跟主管讨论的人 在公布前2-3个月就知道答案了
: : 你还在那边等奇蹟降临?
: : 如果你还是想要升迁加薪的话 你能做的就两件事情
: : 1.现在马上立刻 跟主管约时间讨论未来的规划(基本上主管都会很欢迎)
: : 或是
: : 2.准备好履历找下间公司
: : 以上
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