帮朋友问
他在现职工作大概3年了
每年考绩都是优，但一直没有升迁机会
他有提到目前部门最高主管底下有6个人
是有机会再多一个小主管，或是不待人的资深专员缺
但考绩已经公布很久了，主管却迟迟没有找他谈
反而是同期不同部门的同事被通知晋升
想请问这个情况会比较建议怎么走下一步？
1.等看看，再撑半年看年后会不会有消息
2.开始准备履历，到外面面试找机会
3.裸辞，先让自己散一下心在考虑
朋友是蛮喜欢这间公司的，但薪水都没什么在动也是事实
我是觉得如果没机会的话趁还年轻离开会比较好
不知道各位大大怎么看？

阿就没缺，在这边问，还不如当面问他主管哪时要退休/升官如果他直属还要再干20年，那撑半年能改变什么?要原地上去那就只能期待上面那个人走，至于要等多一个缺...先问你老爸跟老板有没有关系吧

想跑就履历备一备阿，去面试又不会少块肉

问就是离

你先承认

不缺钱就继续做 工作本来就是做身体健康的 别想太多

问就是离

直接找主管谈阿，没缺就是组织问题，要先把位子弄出来吧

直接问主管呀 谈谈你对未来的期待 有时话你不说没人知道

你这个朋友到底是不是你啊.jpg

问就是离

离

待台湾企业不要傻傻等升迁，其实都是画大饼而已，跳槽比较快

不管升迁或者加薪，都要靠自己证明自己值那个待遇而证明的最好方法，是拿到别家公司条件更好的聘书只因为待了三年没升迁就要裸辞？那这辈子假设算工作30年好了，不就要升迁10次，否则就要辞职了？不如你告诉我，哪间企业能让你每三年升迁一次？直销也是要看你的业绩才给升迁阿

这么想升迁上去扛屎？

骑驴找马

如果除了薪水以外都还能接受，那就边做不找，不要期望现在主管会帮你调薪水了

文中提到升管理职或资深专员，是想要带人还是加薪就满足？如果公司、工作内容都可接受，若跟主管还能说几句，建议约一对一会议询问主管，看他怎么说，和他之后怎么做。这样应该能判断去留与否了，但时间是成本喔

可以离职

为什么不主动问？

你朋友=你

问就是裸辞

可以先出去探探自己的行情 有找到更好的就闪了 这种公司你乖乖的就只会一直这样...

升迁主管要担很多鸡巴事不一定比较轻松，应该期待调薪

离职吧

怎么会有主管主动找你朋友谈的错误认知？

有学到经验就跳啊