帮朋友问
他在现职工作大概3年了
每年考绩都是优，但一直没有升迁机会
他有提到目前部门最高主管底下有6个人
是有机会再多一个小主管，或是不待人的资深专员缺
但考绩已经公布很久了，主管却迟迟没有找他谈
反而是同期不同部门的同事被通知晋升
想请问这个情况会比较建议怎么走下一步？
1.等看看，再撑半年看年后会不会有消息
2.开始准备履历，到外面面试找机会
3.裸辞，先让自己散一下心在考虑
朋友是蛮喜欢这间公司的，但薪水都没什么在动也是事实
我是觉得如果没机会的话趁还年轻离开会比较好
不知道各位大大怎么看？
作者:
pujos (lks)
2024-07-03 15:24:00阿就没缺，在这边问，还不如当面问他主管哪时要退休/升官如果他直属还要再干20年，那撑半年能改变什么?要原地上去那就只能期待上面那个人走，至于要等多一个缺...先问你老爸跟老板有没有关系吧
作者:
Fezico (尬广跟上)
2024-07-03 15:38:00想跑就履历备一备阿，去面试又不会少块肉
不缺钱就继续做 工作本来就是做身体健康的 别想太多
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2024-07-03 16:28:00问就是离
作者:
lather (煞气ㄟ溺水)
2024-07-03 16:36:00直接找主管谈阿，没缺就是组织问题，要先把位子弄出来吧
作者:
bms ( )
2024-07-03 17:11:00直接问主管呀 谈谈你对未来的期待 有时话你不说没人知道
作者:
MBAR (MBA高清)
2024-07-03 17:21:00你这个朋友到底是不是你啊.jpg
作者:
ab4daa (nooooooooooooooooooo)
2024-07-03 17:24:00问就是离
作者:
Ned1107 (尼德)
2024-07-03 20:29:00离
作者: INescape123 (大番薯) 2024-07-03 21:20:00
待台湾企业不要傻傻等升迁，其实都是画大饼而已，跳槽比较快
不管升迁或者加薪，都要靠自己证明自己值那个待遇而证明的最好方法，是拿到别家公司条件更好的聘书只因为待了三年没升迁就要裸辞？那这辈子假设算工作30年好了，不就要升迁10次，否则就要辞职了？不如你告诉我，哪间企业能让你每三年升迁一次？直销也是要看你的业绩才给升迁阿
作者: flash789 2024-07-04 09:51:00
骑驴找马
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2024-07-04 11:24:00如果除了薪水以外都还能接受，那就边做不找，不要期望现在主管会帮你调薪水了
作者: vmcfrs 2024-07-04 12:49:00
文中提到升管理职或资深专员，是想要带人还是加薪就满足？如果公司、工作内容都可接受，若跟主管还能说几句，建议约一对一会议询问主管，看他怎么说，和他之后怎么做。这样应该能判断去留与否了，但时间是成本喔
作者:
sc1 (sc1)
2024-07-04 13:44:00可以离职
作者:
cxz30428 (吃肉肉长肉肉)
2024-07-04 14:05:00为什么不主动问？
作者:
hinesika (NiMaTea)
2024-07-04 18:43:00你朋友=你
作者:
NICK992 (专注天性热情所在)
2024-07-04 23:04:00问就是裸辞
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2024-07-05 15:43:00可以先出去探探自己的行情 有找到更好的就闪了 这种公司你乖乖的就只会一直这样...
作者:
ch1rmon (tiger)
2024-07-05 16:06:00升迁主管要担很多鸡巴事不一定比较轻松，应该期待调薪
作者:
sc1 (sc1)
2024-07-05 16:17:00离职吧
作者:
aaqq (Or”洨乳鸽)
2024-07-07 19:21:00怎么会有主管主动找你朋友谈的错误认知？
作者:
tikowm (小水母)
2024-07-18 17:18:00有学到经验就跳啊