分享给你小弟的梦境
住处与母公司A地及计画派驻B地通勤时间差不多(去B约多2.5公里左右，但B与A相距快40公
里，且B有跨县市)
可能我当时入职是公司最菜的(公司声称的试用期也还没过完)公司当初点兵点将说需要我去
B支援，支援时间未知，没找到人就是持续支援，说明工作事项时与主管讨论是否有外派津
贴或是升职等的职务累积，自己的理由是B单位与当时入职工作内容与地点都不同，公司说
可以再讨论，但现在时间比较急迫，希望我隔周就去跟离职同事交接。
我心想或许我在"试用期内"好好表现，或许公司会认真思考我的调薪幅度(面试时有说试用
过完依表现调整)，我也希望可以借此安慰自己撑过说不定雨过天晴。
而我在B单位做的也算上手，B单位主管及对接承办也觉得我很不错(之后有找到补我的同事
，B单位提出希望母公司把我派回去B)，我在B做一阵子后母公司告知B单位觉得我做的很棒
，公司也同意编列加班费3000元/月作为津贴，本薪部分就没有调整(试用过完调整0元，自
我解读是表现虽然好但也没有到能帮公司增加收入)，而事后我回母公司后就也没有这份津
贴，年底或入职满一年时也没有机会提升自己职等，当然这期间也都没调整薪水(期间我有
询问人资公司升迁考核等，回复说公司每年会安排但时间不一定，但就我了解所知是有要拉
拔的人公司会一起通知考核期间，自己再与主管安排时间)，直到我去谈离职时才开始吃饼
，吃著吃着我梦就醒了～
※ 引述《muvowen (SEIZE)》之铭言
: 各位先进大大
: 小弟有个问题请教，本身做工程师
: 待的部门有A和B两个分部(两边车程约需50分钟)
: 我在A分部且离家较近
: 但由于B分部工作气氛差且有人要离职
: (部分原因是那边同事跟主管处不太好)
: 主管想要征调我去B分部支援一年
: 并且有提到 如果答应了 明年的升迁会是我
: 如果没有就会改升其他人...
: 当下已委婉告知目前在A分部的工作需要我
: 没有想转调的意愿
: 且通勤时间会拉长不少
: 但主管仍请我再多考虑看看
: 想问大家，这样不就代表
: 如果未来一年如果选择待在原A分部
: 无论表现如何，都不会被升迁，是不是该准备找后路了，该走的时候到了嘛
: 个人不喜欢考绩被拿来当谈判筹码
: 但又因为在A做的还算顺风顺水
: 所以上来问大家看法参考看看，谢谢~