【代po】版友们大家好，以下工作请益还请大家帮忙检视，并给予一些建议或是指引～
目前已在现职公司待了快四年，
但因最近工作量增加跟工作环境变差(责任制)，
所以开始有推力想要换工作。
现职公司为公共工程产业的专案工程师近四年，
工作内容主要是制作技审文件、专案时程控管、平行包商界面协调等。
对于自己的工作状态跟同组的组员相比，自认是不算差的，且薪资年调到现在，也比在职年资两倍的前辈还多。
今年年薪以近年的奖金发放模式，大概抓80w左右，
原本在这次的转职期望是年薪可以破百。
从开始找工作到现在大概三到四个月，
面试了不少间，收了大概4-5个offer，但距离期望都还有一点距离(平均年薪大约都落在现职+15~20%)，
且都有些要考量的点(工作据点远、工时长、责任制、薪资要透过经营业绩抽成才能达标等)，
因为现在也还在在职中，原本希望找到满意的再来跳。但现在碰壁了几次后也开始怀疑自己。
前阵子有收到一间福利不错位置很满意的公司面试邀约，面试过后也对该公司满有兴趣的，且看起来公司前景是有展望的，以下简称公司A。
这几天收到公司A口头的到职意愿确认，有初步告知预计薪资，但保底薪资是目前拿到的offer中比较低的(大约现职+5~8%)。
HR说明是因为职称虽然一样，但专业领域完全不同(现职是机械设备相关，该公司为智慧电网相关)，所以核薪会比较朝新鲜人方向去评估。
HR也有提及每年会有绩效奖金，是不包含在保障薪资里的，但无法提供平均数(HR的举例是以0.5个月为单位发放)跟不保证一定会有。
公司有加班费及一些补助能申请，但不确定是不是都用得到。
现在有几个考量点，不确定是否要接下这个职缺或是继续面试等待更好的机会：
1. 现职公司还算能待，调薪幅度其实还算快(每年至少5~9%不等)且年假已累积到14天，只是最近有感推力日渐增加。
2. 现职公司的领域较偏跟窄，且大概打听过认识的同行，以同职阶的薪资来说，我目前所得应该已达中上水平，所以我的未来规划，是比较偏向往发展较广的产业迈进。
但就比较多会是专业知识要重新学起，不确定现在自己的市场价值是否与期望的薪资相符。
也有看过很多人分享在不好的领域里面，但只要找到对的公司一样能拿到好薪水，只是不知道要花多少时间等待机会。
想听看看版上的朋友的建议或心得分享，感谢！