※ 引述《ttc768160 ()》之铭言：
: 我们的公司的人资，真的是太八卦，嚼舌根等级，讲难听就是乱讲话、也不知道讲真的还
: 是假的，而且超双标。
: 专业也不足、想抢功劳还会搞错法规
: 然后看个100多笔资料就觉得累，人力配置已经比其他公司人资还要多了，还会自以为很
: 会看人。
: 部门主管叫她们找人面试，还会跟主管讲说：上一个人就已经通过考试，为什么还要找人
: 面试？
: 以旁观者来看、觉得莫名其妙。
: 平时跟她们说话，都会怀疑她们是不是逻辑有问题，还会把员工个资外泄给其他部门用来
: 八卦、不是主管却摆出主管的架子。
: 反观某些大公司的人资，专业强、有礼貌，不会乱讲八卦，就算态度再硬 人资专业摆在
: 那，工作的事也会讲得很明白。
: 还好已经离职离开现在的公司，省得跟这些人接触久也变得八卦不思进取。
: 版上有没有自己公司人资的八卦？
八卦没有，但最近遇到跟人资部门处理的事，人资部门给我的感觉可以大概就一句话概括
越觉得自己“有专业”的行政职越会闪一些觉得“别人也能代为处理”的本职行政事务
人资以我遇过的经验来看，适合的人就分为三种
A，能跟客户有来有回的资深业务，这种人话鬼话干话全精通的戏精
B，一般行政职去兼，或是轮调，再者赶鸭上架随便找的人员
C，专攻人资或心理专长，一路读到研所出来的专门生
依照大多数的公司开出来的人资薪水条件
A类人去做业务就吊打那种猴子薪水了，没必要大材小用在帮你识人辨人
还要面试跟处理一般行政流程事务
B类人才是一般公司在用的HR人员，也是造成让人觉得HR没专业的主因
事实也是真的不是专业人员，只是挂一个职衔听起来比较专业的行政而已
C类，以前面试有遇过，跟A类有相似之处，很会讲人话（很客气、讲话感觉也很得体）
但通常看到的猴子薪水应该是请不到这种研所出来的人，不然就是只能捞到新人
但最后总归一句话
只要没违法，那这些终究都是公司内部的规定问题，这个反映的是公司的专业性。
你真的度烂他们或是觉得他们在找碴，
那最多就是公事公办、然后他们出包时直接cue到他们主管那里去，让他们部门自己处理。