关于14-1-6我打了1955，也有去劳工局咨询，他们都讲得很轻松，说是确定有造成实际损失30天内劳工可以单方面解除劳动契约，公司不能阻止，就算记旷职也没用
但是我跟主管这样讲，也有明确行使14条，寄调解书给公司，公司一直不承认这条，不管怎么样都想逼我留，不然就照公司规定自愿离职
劳基法14-1-6这条应该跟调解无关吧？公司的意思是价钱还可以谈，但不能用也不承认14条，感觉就没诚意要和解，这时候是要强硬的去争取14条还是另外多要钱(补资遣跟失业给付)？
我的想法是这种垃圾公司我一天都不想待，公司违法我刚好能用14条拿资遣申请失业给付，但如果公司可以多给我钱补一下资遣那些，好像也可以？
另外私下调解需要注意什么呢？好像也没有劳资专用的和解书，应该不具效力？而且要录音录影也要对方同意，感觉很容易被凹被唬...

看你说法是觉得14-1-6可以要非自愿离职 但劳工局是这样说的吗? 我看法条是不觉得有这个意思

法律事务所说可以要求资遣https://www.sllaw.com.tw/post/111081001据我所知离职只有自愿跟非自愿，对方先违法在先，不太可能是用自愿吧？我晚点再打电话给劳工局确认，我调解书上都有写资遣跟非

我的经验 1.寄存证信函表明解除劳动契约，并要求支付资遣费

我调解书上也有写14-1-6也有写做到月底离职，还有争取非自愿跟资遣

喔喔 有道理 担心私下就走公开程序啊 只是会多久不晓得

我打电话去问过职安处，他说是算非自愿没错

个过来人经验来说，在确定有违反劳动契约事实下，直接去申请调解，不管有没有成功都会有纪录，再拿这个纪录去法院诉讼，劳工可以找法扶帮忙写诉状书，现在有劳动事件法，期限不超过一年，在申请诉讼期间，先去检举违规事项，可以增加赢的机会，简单说打官司就是看你的证据力多少了，另外，为了蒐集证据，是可以私底下录音，但是不能做为他用，也必须要有本人在场才可以录，我就是录了很多段违法的对话，不然当初公司都一直以为自己观念是对的

14-1-6就是非志愿，你要有非志愿离职书或调解裁决书或起诉状才能申请失业补助。非志愿会有资遣费，但公司不给你就只能走诉讼或调解，不过调解没有强制力。如果你今天谈和解 “应该”就没有非志愿离职书了，变成拿钱但没有失业补助，公司自然也没有什么违法证明。至于录音喔，一般来说你是当事人、又不作为不法之证据，常理来说没有妨害秘密的问题，可以录音。但多半调解委员会都不给录，这个超级呵呵

我刚问了就业服务站，他说只要有非自愿离职证明都可以申请失业给付。公司违法很明显，调解书都有写，但会不会开非自愿不好说

劳动事件法32条，六个月内审结记得先去检举公司，有违规被开罚的证据我去年劳工局调解失败，第一次上劳动法院调解就会结案了，违规事实没什么好争辩的，只争辩拿多拿少而已

有些垃圾公司就是皮 一切照程序来就好 反正都到这坎上了 不用担心撕破脸

调解就是双方合意的方式下去执行 并不一定会符合法令 14条就是非自愿 先将手边资料整理了解可以拿到的金额 调解时可能会被杀价 列出你需要的项目 像是非自愿离职单及事由/资遣费/资遣预告/其他违反法令必须补足的金额 然后开始看法规 调解不一定是老板本人 可能是委任律师或劳资顾问 即使无法杀价也有可能在其他地方挖洞叫你跳 知己知彼

我有用这条争取非自愿成功但是当下是公司直接同意只是目前还欠最后一个月加上资遣费