想问怎么心理建设比较好撑到离职，
不然每天上班心情都很差，蛮怕会生病
目前在新创，年资快2年，蛮想离职的
希望可以撑到明年过年，或至少年底
因为要申请学校，在职身份比较方便…
不然生活费还好
上班很难撑的点
1. 1个人做2人事
我本来一直推事情，然后叫老板补人，所以还撑的住。
结果过了一年，还是没补，但今年可能是关键的一年，老板就开始刁我推事情
2. 被ㄠ著做当初面试时说好不同的职务内容
我其实有一半是被挖过来的，有即战力，但进来后被迫做我不熟的职务，
没做好就说你不负责任什么的，给的时间也不够
举个例，假设我以前的经验是做餐厅外场，接客接的不错，刚来这的时后老板问，现在
内场缺人，要不要试着内场一起做。我说可以试试，试了一次后，我说我不适合
但老板说缺人，我就一直被ㄠ到现在。
之后老板就一直讲干话，像是：
说内外场能一起做的，才是合格的餐厅人。
或是不小心菜煮焦了，调味错了，就被靠杯(我本来就不会好吗)
然后目前 team 都1个人做 1.5~2人的工作。
所以就算我摆烂，老板除了靠杯我也没办法，
他不找新人，就没人可以接我的工作，
但是可能今天钱烧的差不多了，他手上的 head count 听说被冻结了
我现在都每天准时上下班，但是没事一直被靠杯，感觉还是蛮影响心理的
有没有人有好的心理防御方法又不会正面起冲突
老板本性还OK，他大概也被投资人逼急了～唉

餐饮业就是这样 赶快转行上岸比较快

楼上看不懂那是譬喻吗

如果你只是因为申请学校要在职比较方便,你要不要考虑赶快去找一份新工作呢?

2x年前连线BBS二手区看过最多~高价买到X 但转手不肯贱卖要是贱卖了情绪就会心疼 所以需要有人转嫁接盘 帮他承受很多人只注意到物质物价的“转嫁” 没发现情绪也会转嫁然后有一天...这类不会注意到的人 可能就会傻傻的接盘..

其实老板说的也没错啊 扛过来就会变强黄仁勋不也说这写辛苦撑过去才能成就现在的他

打杂兼撞钟，一个人兼多种技能是新创公司的常态。不喜欢ㄧ专多能的职场，可以换到甲方公司，而且要找中大型企业

新创做不起来钱烧完可能就倒了 公司都不一定能撑到你预计要离职的时间 准时上下班被靠杯很正常 应该是你没有去新创的觉悟 想准时上下班找一般公司就好了 你只能祈祷老板能在融到资金 不然公司资金越少 你会被靠杯的越严重

新创就这样，没制度压力大！唯一能建议的就是不要鸟他….

是不是前端被凹连后端一起做啊XD

确定要离职就心态摆烂，他在骂你内心就想反而要离职了谁理你

感觉新创大多遇到这种问题，资金关系容易身兼多职

新创本来就身兼多职，所以我都不找新创，就算有上也不去报到

看你有没有卡到位 没卡到位干么去新创公司起来也没有你的份但如果是因为能力走不了 那就没什么好说了 认命做吧

基本上不去新创，但是你现在在新创？我看不懂你说你一个人做两人的事，那你现在下班时间是正常的吗？要先厘清你是做了“你自认不属于该你做的事情”还是“你确实做了两份人力的产出”(如果是A、B两件事情你都做，但下班时间正常，那其实你还是只做了一人份的工作，这个不叫做一人抵两人)

很多地方都这样 你能用1.5人的力气扛2人 就勉强给你做管你是什么创

其实我觉得你去很多公司都会遇到类似情况还有更多你可能承受不了的 外面的世界未必比较好除非你有人介绍真的能相信那间公司主管和制度

上面saza又在讲什么鬼话，做几人份的工作怎么会是看下班时间，应该看的是职务权责划分后再看份量吧

楼上你自己慢慢划分自己的工作内容吧否则柜台小妹不就是全公司最强的员工了，一个人身兼数种甚至数十种工作内容，总务处的价值也远高于生产、法务、资讯、业务等专业部门了，一个每个人都身兼多种职务。有一种好，叫做自我感觉良好。

就像你开头第四行讲的 撑到申请学校就好