※ 引述《bms ( )》之铭言：
: ※ 引述《hc955013 (亚麻)》之铭言：
: : 帮朋友问
: : 他在现职工作大概3年了
: : 每年考绩都是优，但一直没有升迁机会
: : 他有提到目前部门最高主管底下有6个人
: : 是有机会再多一个小主管，或是不待人的资深专员缺
: : 但考绩已经公布很久了，主管却迟迟没有找他谈
: 一般人可能以为 只要自己默默地做事 把成绩做出来 就有晋升机会
: 即使没有很突出的成绩 只要做久了 主管看在资历或是努力的份上就会升你
: 这个想法完全大错特错
你也没有很对欸
笑人家大错特错…==
升职怎么会是用谈的
你公司要多缺人手才能让员工用去留跟主管谈升迁
(你那篇文章我下面说的扁平管理小公司)
升职重点是让主管发现放你在这个位置是种浪费
人家还在水深火热加班弄完
你下午四点就在滑手机看网拍
工作早就通通完成了
以前某个CEO的演说提过
管理公司时，
假设遇到需要升部属之一当主管的情况
两个candidate
一个拼命工作，稍微加班但时时产能满载
一个轻松工作，每天下午四点半准时健身房报到
你如果是主管
你要升谁？
CEO的答案是轻松工作的员工
因为拼命工作的员工，
光处理目前手上的任务就满载了
哪还有余力管理别人
而轻松工作的员工，
表示他游刃有余，放他在这个位置只是大才小用
所以
重点是让主管知道这样放着你是种浪费
而不是跟主管谈升职渴望
除非你服务的公司管理阶级超级扁平
你上面就是你主管，再上去就是老板那种
: 假设你想晋升某个title 预计明年初就要公布
: 那你最迟"今年初"或"去年底年度review"的时候就要找主管谈了 谈什么呢?
: 谈公司的状况(为什么有这个title 这个位置)
: 谈主管的期待(为什么他想拉人上去 以及他对这个位置的人选期待)
: 谈自己的期望(今年要怎么表现 要符合哪些KPI)
: 除了了解情况 也是向主管展现你的积极程度 请他考虑你!!
: 你不去找 主管可能觉得你不在意升迁(反正你没来要)
: 甚至更惨的会忽视你(不升你还不是会做好考绩 那我反而不需要特别提拔你啊)
: 如果有探听
: 至少你会知道今年要做到那些事情(有些可能是台面下的评估指标)
: 以及自己有没有机会被考虑(有谈基本上主管会透漏一些讯息)
: 最重要的是
: 你有一整年的机会好好表现 等到公布时基本八九不离十了
: : 反而是同期不同部门的同事被通知晋升
: : 想请问这个情况会比较建议怎么走下一步？
: : 1.等看看，再撑半年看年后会不会有消息
: : 2.开始准备履历，到外面面试找机会
: : 3.裸辞，先让自己散一下心在考虑
: : 朋友是蛮喜欢这间公司的，但薪水都没什么在动也是事实
: : 我是觉得如果没机会的话趁还年轻离开会比较好
: : 不知道各位大大怎么看？
: 这种等考绩公布才在想会不会升自己的人永远没机会啦
: 你以为是乐透抽奖喔
: 有去跟主管讨论的人 在公布前2-3个月就知道答案了
: 你还在那边等奇蹟降临?
: 如果你还是想要升迁加薪的话 你能做的就两件事情
: 1.现在马上立刻 跟主管约时间讨论未来的规划(基本上主管都会很欢迎)
: 或是
: 2.准备好履历找下间公司
: 以上