新到职一家AI公司，
整个公司很年轻，总经理人很好，
但我跟部门的主管，不太合拍，
不会跟他吵架，但就是互相沟通不良。
累积一个月后，感觉他对我有点不爽
有被冷冻的感觉，该是我做的事，
他都指定给他的助理去处理
想请问如果提离职，
还在试用期，
是早上提，上午东西收一收，
就可以离开了吗?
试用期离职，是很常见吗?

录取不来报到，来了当天中午三天一周一个月走都有，司空见惯。

依法三个月内没有预告期

劳基法没有试用期 3个月内随时可以走 薪水要照给

入职三个月内给他面子的话就告知一下 马上就可以走了真的不爽直接跑就好了 我还没遇过敢扣钱的

但这样的代价，就是再业界名声臭吗？

1.法律没有所谓试用期 只是乱凹人的讲法对方也可说试用期半年都是最低月薪 通过才给你正常新这样做目前合法 但你接受就是你87。

反之公司也会臭名啊，连留一个新人都留不下来

2.法律有规定的前三个月 身为劳工你随时可走 确认有留你通知主管的离职纪录且该交回都有交集可

试用期其实台商外商都有，外商会叫probation，在劳基法上没有相关规范，所以是劳资双方谈好条件就好

重点在 对方说你没通过试用要解雇要提出合法理由不然就告公司试用期本身就是凹人的说法 若1个做10年的主管突然变差或者当spy 难道不用fire他吗? 做10年还是没通过试用期

实务上对于解雇员工其实放很大的裁量权给资方，劳基法第11条第五项通常就是交给雇主自行判断，但要有相对应的PIP流程。所以试用期在法律上一点都不重要，重点是有PIP就好简单来说，资方可不可以用试用期不过的理由资遣员工？可以，但要1. 事先劳资双方同意，或2. 有执行过PIP协助员工上轨道但还是失败

业界是啥？名声？想太多了年轻人，你依法行事而已

三个月内当天提当天办完离职手续就可以走了。

当天离开没问题阿 但就要把该跑的流程跑一跑阿

三个月内不用预告期

自请离职跟试用期哪有什么关系 三个月内当天就可以走了除非是公司要你走 有协议试用期的话就是领资遣

新制的资遣费少到靠杯哦，资基法呵呵

注意公发物品的归还就好，比如电脑、萤幕什么的，记得让收的人签收

病危证明

当天离 东西归还 劳健保退保而已我报到两天第三天离职 第三天给我请事假这样一个小时就离开了 气氛不对就跑路了 待久心累

你不爽他 就直接找人资

录取不来报到，来了当天中午三天一周一个月走都有，司空见惯。

依法三个月内没有预告期

劳基法没有试用期 3个月内随时可以走 薪水要照给

入职三个月内给他面子的话就告知一下 马上就可以走了真的不爽直接跑就好了 我还没遇过敢扣钱的

但这样的代价，就是再业界名声臭吗？

1.法律没有所谓试用期 只是乱凹人的讲法对方也可说试用期半年都是最低月薪 通过才给你正常新这样做目前合法 但你接受就是你87。

反之公司也会臭名啊，连留一个新人都留不下来

2.法律有规定的前三个月 身为劳工你随时可走 确认有留你通知主管的离职纪录且该交回都有交集可

试用期其实台商外商都有，外商会叫probation，在劳基法上没有相关规范，所以是劳资双方谈好条件就好

重点在 对方说你没通过试用要解雇要提出合法理由不然就告公司试用期本身就是凹人的说法 若1个做10年的主管突然变差或者当spy 难道不用fire他吗? 做10年还是没通过试用期

实务上对于解雇员工其实放很大的裁量权给资方，劳基法第11条第五项通常就是交给雇主自行判断，但要有相对应的PIP流程。所以试用期在法律上一点都不重要，重点是有PIP就好简单来说，资方可不可以用试用期不过的理由资遣员工？可以，但要1. 事先劳资双方同意，或2. 有执行过PIP协助员工上轨道但还是失败

业界是啥？名声？想太多了年轻人，你依法行事而已

三个月内当天提当天办完离职手续就可以走了。

当天离开没问题阿 但就要把该跑的流程跑一跑阿

三个月内不用预告期

自请离职跟试用期哪有什么关系 三个月内当天就可以走了除非是公司要你走 有协议试用期的话就是领资遣

新制的资遣费少到靠杯哦，资基法呵呵

注意公发物品的归还就好，比如电脑、萤幕什么的，记得让收的人签收

病危证明

当天离 东西归还 劳健保退保而已我报到两天第三天离职 第三天给我请事假这样一个小时就离开了 气氛不对就跑路了 待久心累

你不爽他 就直接找人资

有没有试用期是看你的契约啊 试用期不违法耶到底哪来道听涂说没有试用期法院实务见解认为试用期资遣仍要依照劳基法只是不需考虑最后手段性 满足条件就能资遣不用去PIP还是内部转调辅导等等

之前待过一间工厂 第一天就觉得不对劲 不管是同事还是环境 后来隔天早上马上办离职就直接走了

不适应就离开吧，身心健康最重要！

觉得不对劲赶快闪人正确

就本板一直有人带错误风向，“劳基法没有试用期”跟“有试用期就是违法”根本是两码子事情。https://reurl.cc/xaj1bV劳动部网页已经直接跟你说“可由劳资双方依工作特性在不违背契约诚信原则下自由约定。”换句话说，只要试用期内容没有违背法律，你是在自由意识下签署，那就是有效的试用期合约。你不接受的话一开始就不该签约。签约后报到，然后才想翻脸不认说人家违法？试用期自助餐吗

法定三个月内离职是不用预告的

如果真的不适合等对方把你资遣就好，没事做还嫌?

可是劳基法真的就没有试用期的相关规范阿 换句话说试用期就是劳资双方的协议 讲这句话并不是说私家公司不会有试用期这东西 这跟带风向什么关系?反倒是很多公司藉著试用期名义去违法劳基法的基本规定 常常因此吃闷亏的员工不在少数 当然 也只能怪他们不懂得去了解法规 只好被牵着鼻子走

有没有试用期是看你的契约啊 试用期不违法耶到底哪来道听涂说没有试用期法院实务见解认为试用期资遣仍要依照劳基法只是不需考虑最后手段性 满足条件就能资遣不用去PIP还是内部转调辅导等等

之前待过一间工厂 第一天就觉得不对劲 不管是同事还是环境 后来隔天早上马上办离职就直接走了

不适应就离开吧，身心健康最重要！

觉得不对劲赶快闪人正确

就本板一直有人带错误风向，“劳基法没有试用期”跟“有试用期就是违法”根本是两码子事情。https://reurl.cc/xaj1bV劳动部网页已经直接跟你说“可由劳资双方依工作特性在不违背契约诚信原则下自由约定。”换句话说，只要试用期内容没有违背法律，你是在自由意识下签署，那就是有效的试用期合约。你不接受的话一开始就不该签约。签约后报到，然后才想翻脸不认说人家违法？试用期自助餐吗

法定三个月内离职是不用预告的

如果真的不适合等对方把你资遣就好，没事做还嫌?

可是劳基法真的就没有试用期的相关规范阿 换句话说试用期就是劳资双方的协议 讲这句话并不是说私家公司不会有试用期这东西 这跟带风向什么关系?反倒是很多公司藉著试用期名义去违法劳基法的基本规定 常常因此吃闷亏的员工不在少数 当然 也只能怪他们不懂得去了解法规 只好被牵着鼻子走

担心业界名声一率建议放弃劳健保加班费只领基本薪资

劳基法没有试用期规范，劳基法也没规定你可以左边的鼻孔呼吸，这样懂了吗。公司要占员工便宜的方式很多，最主要的就是跟你签订的工作契约，而且这跟有没有试用期，一点关系都没有一堆人讲“劳基法没有试用期”就仿佛“所以不用鸟试用期的条款”，根本呵呵。只要你白纸黑字签下去的东西，每个字都要看清楚。管他是不是试用期，这才是正确的观念。你以为条款违法，先签了以后也不会有效，可以啊，那你就慢慢跟雇主打官司，争取你要的权益阿。反正是你的时间也不是我们的时间，乡民只会叫你勇敢对抗雇主不要奴，毕竟总是要有人出来牺牲自己改善职场环境，其他人才能受益嘛。

没有试用期不等于禁止啊，每次看到这些回文就懒得讲了国营事业都有试用期了

某楼，外商试用期不会砍薪水，只会有可以随时要你走的条款

应该是这么说，如果劳资双方签订的合约里，规定了试用期内的条款，但条款内容又违反劳基法就不予成立。最常见的是，试用期三个月内如果雇主觉得你不适任，可以中止契约(叫你滚蛋) 如果是这种条文，你签下去，也没差。因为这就是在打擦边球，不要傻傻就听雇主的签下自愿离职书。试用期内，要你滚蛋可以啊，但请依法予以资遣，并给予资遣费、非自愿离职证明。

其实大概就是楼上K大说的那样 很多公司都打着试用期搞无偿辞职或减发薪水 所以提劳基法没有试用期其实就是在告知发问者 试用期没有相关规范 端看你跟公司怎么订定 只是这内容大前提是不能违反劳基法每个公司的试用期不一 短至几日 长至半年都有可能一切还是以劳基法的预告期为主 不是以公司的试用期如果发问者只知道说还在试用期 资讯上会有落差

就算不是试用期，一般聘书任何条款违反劳基法都是无效啦，跟是不是试用期一点关系都没有，但前提是你要上法院跟公司打官司。kp那个就是典型错误观念。雇主本来就可以任何时间叫你滚蛋，只要依法资遣就可以，什么叫做你签下去也没差？我就是在提醒这种错误观念，不要自以为人家先违法了，所以你就大胆签字下去。开什么玩笑，要是雇主觉得雇员不适任，还无法资遣的话，那每个人上班当天就可以开始摆烂了阿谁叫你傻傻了要雇用了我

楼上你是真听不懂我在说啥，搞得好像你最懂法一样，我真是醉了，我的本意就是：如果签约内的条款违反了劳基法，你签下去当然无所谓，因为等于这条款无效，懂了吗？然后，很多公司的试用期条款就是写“如试用期无法胜任，公司有权终止合约”但等到真的要叫你滚蛋时，又会各种洗脑你让你签下自愿离职书，这样懂了吗？我本意就是要你滚可以，但请资遣，而不是要你签自愿离职。至于你说的，公司要人滚随时都可以，这不废话吗

我就是针对你这个观点不以为然。如果你看到契约里有违反劳基法的条款，就表示这间公司有意无意的可能会违反劳基法，这种公司一开始就不要进去，有疑义的合约就不要签，不是自己心中在那边判断“这条款违法啦，我签了也没关系，先签了拿到工作再说”的心态。你这种态度才是以为自己最懂法。在还没有上法院得到判决之前，你就有办法百分之百确信你对该契约是否违法有正确答案？那其实你才是世界上最懂法律的人了耶，律师都不如你。公司本来就有权中止劳动契约，你该不会想说这条违法吧？至于公司有没有能耐说服员工签自愿离职，那也是公司的手腕，难道公司提出优于劳基法的解聘条件，要你签自愿离职书，有违法了吗？你知不知道你在讲什么啊？怎么有办法每个例子都是错的，100%命中率耶。

真的杠精.......各种曲解，反正你说的都对，你最棒ok，你自己玩估计是个50多岁的老人了，还在研究什么肛x，恶心不？然后超会抬杠曲解，上面X就听得懂我在说，就你听不懂，还是你只听得懂怎么肛？50岁以上的人还硬得起来玩肛？

自己讲的话自己不认，我也没办法啊(挖鼻)气到语无伦次，一直在那边肛肛肛，该不会兴奋了吧？看到觉得无效的条款还故意签，你该不会是那种会故意去借利率超过20%的高利贷，拿到钱之后再去检举人家重利罪的那种人吧？

冷静阿，这是契约，我接受。反正就是人肉市场

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