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同事跟主管有冲突
主管明显夸张违反劳基法
我问了处理这类问题的权责部门
没想到得到的回应竟然是
打马虎眼/推卸责任/建议不要这样
大家为了保住自己至少百万年薪的狗饭碗
还真的是可以昧著良心
跟朋友聊天大家也说如果四十几岁又领不错的年薪
真的会选择打马虎眼
但我问问其实也没有要这些人帮忙处理
只是想告诉同事可以怎么做
如何保障自己的权益
另外已有问过劳工局 (劳工局直接问我们是哪家公司要来查核)
目前不考虑走劳工局毕竟要由同事自己选择
同事在公司待了十几年了
倒是这些不回应的人更叫人心寒
不知如果大家是被问的人会如何做反应

你住海边吗？管那么多干嘛！下次轮到你，你以为有人会帮你？

当你是主管可以领百万，其他的人你也是漠视

职场的现实，就看你当不当的起这个起头人

我遇到了，所以我离开了（年资1X年）离职前还在其他部门口公布新的违法规定，但就是跳过我这个部门，呵呵

所以是劳基法的什么?

这就是人性

棒打出头鸟

同意一楼，我同事我也叫他报加班，但主管没说可以报他不愿意做，可是他在我主管眼中效率一级棒，所以当事人都不愿意你去管什么？你要不要管好你自己就好。我同事是没有跟主管有冲突，但是就算是你同事跟主管有冲突也轮不到你去处理吧，因为你不知道实际情形啊，很多事不能只看表面。

管好你自己

你想帮同事出头，但权责部门不帮你出头，这篇简单两句话就说完了你都知道公司违反劳基法了，直接跟同事说怎么请劳检来查就好，剩下的让同事自己决定，如果你只是想闹公司，那你可以出头检举让劳检来查啊==

放心吧..这种没梗到不行的事记者不会有兴趣的

台湾有法律的 你同事如果不想靠法律不自己去处理 那你这无关的路人在喊什么烧? 权责单位不处理就检举让政府来干

我说真的，在社会上真的管好自己就好了，跟你无关的真的不要那么鸡婆，真心建议

权责单位啊

不要什么社会运动看多了就以为自己有能力跟体制对抗了，你真的以为你现在发声帮人未来人家也会发声帮你？？？真的不要那么天真了99%以上都是付出了一堆被过河拆桥被陷害跌到谷底的好吗？自以为自己很重要？

没什么内容 放心记者不会抄

推文可以好好说话 原PO问问题没毛病

想帮就帮啊 为什么要关心别人意见?

你只是看你主管不爽想借刀杀人而已，反正后果不用你承担，真出什么事也是你同事揹锅没人眼睛是瞎的...都嘛老狐狸了最好一次干掉两个，双杀你在这边讲这些废话，不自己下去，不就怕牵扯到你身

管好自己比较重要

本来就没同事有义务要拿“自己”的饭碗跟你拼“你的”公平正义，要让雇主受惩罚，当然是找有公权力的劳工局啊

只能选择忍受或是离开，现实是大多数人都忍受少数看不下去或是对抗失败的自己另谋生路

你也太相信政府而不相信其他人的智慧，那些人了解市场机制才是王道

我还建议走劳工局