※ 引述《g8toobig ()》之铭言：
: 闲聊一下
: 1.大家离职前都会开无敌吗
: 假如都交接完毕了 但还没到离职日
: 这段时间大家都怎么度过
: 2.假如下份工作是完全不同领域的产业 且保证也不会回同领域工作
: 大家会放胆开无敌开到最大吗
: 3.假如离职前 并且交接完毕 主管还是要求你帮忙完成一些重大案子
: 剩下的工作日会会努力去拼吗?
: 以上简单问题 来聊一下
离职预告期间该做什么到事情
大家自己心里都有一把尺
人情压力最具影响力
但是也建议各位不要把自己看的这么重要
让自己多一点钝感吧
接下来回原文
1.
交接完了但还没到离职日
如果已过了劳基法的预告期
就老实跟部门主管和人资说开
申请提早离开吧
如果还没过预告日
就和部门主管讨论该做什么
而你就照自己的应尽义务做完
反正公司也不会派太多太重要的任务给要走的人
2.
至于会不会待在相同领域
我只能跟你说
业界很小这件事情是骗人的
老板人脉多广才是真的
真要有心确实会被探听到
所以开无敌这件事情
我真的建议适当就好了
3.
承第一题的回答
至少我当打工仔15年
没有一次提离职后被赋予重大专案的
如果真的不小心遇到了
那就给自己四个字
量力而为
也明白告知公司自己只能在限度内做到哪种程度
离职的人最大没错
但不代表离职就可以开无敌到摆烂的程度
(虽然原文也没有这样讲啦 我说的过头了些)
应该想着是告知离职后
双方应协商好能够做到什么程度
任职期间劳资没有争执
好聚好散是个不错的选择